Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил, что по действующим законам работодатель не может наказать сотрудника за опоздание из-за погодных условий, пишет ТАСС. Это считается уважительной причиной.

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — отметил Шкловец в комментарии изданию.

Чтобы избежать дисциплинарных взысканий, необходимо написать объяснительную и подробно изложить ситуацию.