Сервис SuperJob провел исследование о том, что влияет на выбор работы у жителей Казани. В опросе участвовали работодатели и экономически активные горожане.
Главным фактором при трудоустройстве для казанцев стал высокий уровень оплаты труда — его указали 62% опрошенных. Также важными критериями респонденты назвали адекватность начальства (36%) и стабильность компании (30%). Каждый четвертый отметил перспективы карьерного роста (25%), комфортную психологическую атмосферу (22%) и удобное расположение рабочего места (21%). Возможность профессионального развития важна для 20% участников опроса, баланс между работой и личной жизнью — для 18%, интересные задачи — для 13%. Эффективные системы управления значимы для 10%, компенсационный пакет — для 8%. Реже назывались наличие обучения (5%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).
При этом мужчины чаще женщин ставят на первое место адекватность руководства, а женщины чаще отмечают комфортную атмосферу и удобное расположение офиса.
Возраст также влияет на приоритеты. Для респондентов до 35 лет важнее карьерный (35%) и личностный рост (26%). Люди старше 45 лет чаще ценят стабильность компании (33%), комфортную атмосферу (32%) и близость работы к дому (30%), а возможности роста для них менее значимы (15 и 13% соответственно).
Размер дохода также определяет выбор. Для опрошенных с заработком от 100 000 рублей в месяц высокая зарплата остаётся ключевым фактором (73%), а для тех, кто зарабатывает меньше, — важнее удобное расположение места работы (35%). Более обеспеченные респонденты также чаще отмечают значение эффективных систем управления (15%) и компенсационного пакета (12%).
Работодатели, в свою очередь, признают приоритет денежного фактора: 89% из них считают уровень оплаты труда главным мотиватором при выборе работы. Также работодатели выделяют важность адекватного руководства (33%) и компенсационного пакета (21%).