Казанское агентство «Эволюшн» появилось в 2008 году: команда из шести человек собралась для работы над ИТ-парком на Петербургской. Сегодня здесь проектируют общественные пространства, придумывают интерьеры, разрабатывают фирменные стили и создают иллюстрации. Архитекторы, дизайнеры и технические специалисты работают вместе с первых обсуждений — чтобы планировка, навигация и визуальный образ складывались в одну историю.
Редакция Enter пообщалась с командой агентства и рассказывает, как устроено агентство, в котором одни сотрудники работают больше 15 лет, а другие начинают карьеру после студенческой практики, зачем архитекторам встречаться с жителями и кто помогает воплощать идеи с экрана в жизнь.
Команда агентства «Эволюшн» слева направо: Антон Терехин, Артур Мингалеев, Эльза Галлямутдинова, Нияз Хазиахметов, Жания Тальтекова, Павел Стаханов, Арина Судакова, Ильхам Хурамшин, Ясмина Шакирова, Рэйхан Хазиахметов, Эльмира Халиуллина, Ангелина Тухватшина
От ИТ-парка до проектов по всей стране
Первым большим проектом «Эволюшн» стал казанский ИТ-парк на улице Петербургской, открывшийся в 2009 году. Команда разрабатывала логотип и брендбук, продумывала концепцию пространства, подбирала мебель и отделочные материалы. Параллельно снимала видео, готовила презентации и буклеты, писала сценарии мероприятий для будущих резидентов.
Такой старт определил подход агентства: один проект ведут специалисты разных профилей. За 18 лет в команде работали больше 80 архитекторов, дизайнеров и иллюстраторов. Некоторые из них сегодня строят карьеру в других странах.
«Эволюшн» проектирует общественные, деловые, медицинские и гостиничные пространства. Агентство работало над обоими казанскими ИТ-парками: первым, на Петербургской, и новым, имени Башира Рамеева, где команда делала бизнес-инкубатор, коворкинг и «СберХаб». Также агентство разработало логотип к 100-летию ТАССР и логотип Центра уникального мастерства в казанском ЦУМе.
В портфолио — проекты для Высшей школы экономики, мастерской управления «Сенеж», РАНХиГС, Нижегородского кремля и кампуса «НЕЙМАРК», а еще офисные пространства в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Калининграде, Владивостоке, Омске и других городах России. Петербургский проект «СберХаб» получил награду Best Office Awards 2024.
Из портфолио «Эволюшн»
Архитектура и общественные пространства
Холл ИТ-парка имени Башира Рамеева, Казань
Предложение фасада ИТ-парка имени Башира Рамеева, Казань
Территория опережающего развития «Город мастеров», Новосибирск
Офисное пространство, Санкт-Петербург
Столовая университетского кампуса, Санкт-Петербург
Многофункциональный зал студенческого кампуса, Нижний Новгород
Игровая студенческого кампуса, Нижний Новгород
Фасад технопарка, Набережные Челны
Технопарк, Иннополис
Территория опережающего развития «Город мастеров», Новосибирск. Вид сверху
Набережная реки Казанки, Казань. Конкурсная работа
Пространство, графика и жизнь внутри
Работа начинается с брифа и изучения контекста: команда разбирается, кто будет пользоваться пространством, как устроено место и какие задачи предстоит решить. Затем появляются эскизы, проходят обсуждения с заказчиком, начинается детализация и подготовка рабочей документации. После этого специалисты сопровождают реализацию.
Архитектура и графический дизайн встречаются уже на этапе первых идей. Фирменный стиль может повлиять на палитру и материалы, а навигацию продумывают вместе с маршрутами движения. В интерьерах жилых кампусов «Неймарк» в Нижнем Новгороде, например, этот подход объединяет функциональное зонирование, графику и авторские иллюстрации: важно учесть, как студенты будут жить, учиться и отдыхать.
Отдельное внимание команда уделяет локальному контексту: изучает город, говорит с краеведами и искусствоведами, а в общественных проектах — с будущими пользователями.
Опыт, практика и общие обеды
В «Эволюшн» работают специалисты с разным опытом: кто-то участвовал еще в первых проектах, а кто-то познакомился с агентством на практике на третьем курсе. Предложить идею может любой, но открытое общение сочетается с требовательностью к качеству и срокам.
Общая жизнь не заканчивается на работе: сотрудники вместе ходят в походы и театр, выбираются в веревочный парк.
Арина Судакова
Руководитель агентства
Я не архитектор — я арт-менеджер, руководитель архитекторов и дизайнеров. В команду стараюсь приглашать людей, которые в чем-то умнее меня и умеют то, чего не умею я. Именно так мы расширяем свои возможности. Еще на первом проекте, ИТ-парке, нам приходилось одновременно заниматься пространством, графикой, видео и мероприятиями. Этот опыт научил нас смелости и готовности пробовать новое.
Я до сих пор не называю «Эволюшн» архитектурным бюро: у нас работают и творческие, и технические специалисты, и мне важно их взаимодействие. Когда мы придумываем пространство, сначала думаем о человеке: как пройдет его день, куда он пойдет, где ему захочется задержаться. Чтобы понять город, в котором работаем, нужно погрузиться в его жизнь — пройтись по улицам, изучить историю, увидеть людей и их привычки.
Коллег я выбираю по общим ценностям и по тому, насколько мы понимаем друг друга. Вместе отмечаем дни рождения, ходим на культурные и спортивные события. При этом в работе я требовательна, порой даже излишне: качество для меня — обязательное условие. За 18 лет у меня так и не появилось ощущения, что я просто «хожу на работу». Мне нравится заниматься тем, что меняет повседневную среду человека.
Нияз Хазиахметов
Художник-дизайнер
В «Эволюшн» я пришел по рекомендации друга. До этого занимался творчеством и преподавал, но компьютерная графика все активнее входила в нашу жизнь, и мне хотелось освоить новые инструменты. Первым серьезным заданием стало участие в разработке брендбука ИТ-парка. Для меня это была школа дизайна и командной работы: нужно было искать решение, обсуждать его с коллегами и учитывать требования заказчика.
Мой отец, Тавиль Хазиахметов, был художником и знатоком народного творчества, орнаментов и обрядов. Я с детства рос в этой среде, и она многое определила в моей работе. Чтобы предложить новое прочтение национального мотива, нужно хорошо знать материал. Самое сложное — увидеть возможность для эксперимента и при этом сохранить красоту и гармонию традиции.
В дизайне нельзя руководствоваться только принципом «я так вижу»: у задачи есть условия, а у решения — обсуждения и корректировки. Мне интересно находить творческий ответ внутри этих границ. При этом значимость работы для меня не зависит от масштаба заказчика. Упаковка продукта, которая много лет остается актуальной на магазинной полке, может быть не менее важной, чем брендбук большой организации.
Эльза Галлямутдинова
Бухгалтер
Я пришла в агентство в конце февраля 2010 года и хорошо помню первые дни. Коллеги попросили купить несколько пачек банковских резинок — зачем, я поняла чуть позже, когда обед превратился в «войнушку», а я оказалась под столом. Коллектив, где можно в обед перестрелять друг друга резинками, а к вечеру закрыть общий дедлайн, — это вообще роскошь.
У меня более приземленная профессия, чем у большинства коллег, поэтому иногда чувствую себя «бабушкой» этих творческих детей: с кем-то приходится понянчиться, кому-то напомнить о документах и сроках. Когда рядом есть человек, который держит руку на пульсе повседневных дел, остальным проще сосредоточиться на творчестве. А юмор помогает всем — особенно когда напряжение растет перед сдачей проекта.
За 16 лет атмосфера для меня почти не изменилась, и во многом это заслуга Арины. Здесь по-прежнему тепло и уютно, на работу хочется приходить. Мы любим вместе обедать, выезжать за город, играть в «Мафию», кататься на картинге. Шутки и общие впечатления — большая часть того, что помогает нам столько лет оставаться командой.
Из портфолио «Эволюшн»
Графический дизайн и иллюстрация
Иллюстрации для ИТ-парка имени Башира Рамеева, Казань
Логотип к 100-летию ТАССР
Логотип и фирменный стиль научного фонда
Серия постеров «Драконы»
Информационные баннеры, Альметьевск
Логотип и фирменные носители
Фирменный стиль бренда
Новогодние открытки к 2025 году
Айдентика туристической программы Татарстана
Метафорические карты «Тысяча и одна я» к 8 Марта
Логотип и сувенирная продукция к юбилею театра, Казань
Ильхам Хурамшин
Архитектор
У нас широкий круг задач: общественные пространства, технопарки, университеты, офисы, площадки для мероприятий. Работа начинается с изучения места, аудитории и истории, а затем проходит путь от эскизов до авторского надзора. Мне особенно нравится, что архитектура здесь рождается в одной комнате с брендингом: уже на первых обсуждениях мы думаем и о планировке, и об айдентике, и о навигации.
В городском проекте ты работаешь одновременно для бабушки на скамейке, подростка на скейте и семьи с коляской. Эти люди не приходили к тебе с техническим заданием, но будут пользоваться результатом годами. Поэтому важно с ними разговаривать. Когда мы проектировали «Пляж» на городском озере в Альметьевске, встречи с жителями заставили пересмотреть первоначальную идею и зонирование — вплоть до таких необходимых вещей, как туалет и нормальное оборудование.
Локальную идентичность я ищу в материалах, ритмах и привычках: из чего здесь строили, как передвигаются люди, что раньше находилось на этом месте. Все это влияет на решения — от формы фасада до расположения скамейки. На «Пляже» соседствуют зоны тихого отдыха, скалодром и вейк-парк, а символом стала резиновая утка в акватории, которая затем появилась и в навигации.
Антон Терехин
3D-визуализатор
Моя задача — перевести язык чертежей в изображение, по которому человек сможет представить будущий дом или офис. Не каждый видит за линиями и цифрами настоящее пространство, а визуализация помогает почувствовать свет, материалы и атмосферу еще до начала стройки. Так заказчику проще оценить варианты и принять решение.
Все начинается с разговора с архитектором: он приносит планы, эскизы, иногда просто описывает настроение. Затем я собираю сцену, ищу ракурс, работаю с цветом и деталями. Художественное мышление здесь так же важно, как владение программой. На изображении может быть технически все правильно, но мне хочется добиться ощущения жизни — чтобы зритель мог представить себя внутри.
Визуализация часто меняет сам проект: на картинке становится понятно, какие идеи работают, а какие стоит пересмотреть. Особенно запомнились СберХабы — сложные пространства, требовательные заказчики и сжатые сроки заставляли постоянно искать новые решения. За 15 лет инструменты сильно изменились, теперь в работе помогают и нейросети. Но выбор ракурса, чувство пространства и внимание к нюансам по-прежнему зависят от человека.
Павел Стаханов
Технический директор
Я делаю так, чтобы идеи архитекторов и дизайнеров можно было построить, напечатать, собрать или запустить. За готовым проектом остаются вопросы, которые зритель обычно не замечает: как изготовить сложную люстру, сделать тонкую стену или перенести изящный паттерн на стекло. На экране все может выглядеть воздушно, а в реальности нужно учитывать технологии, бюджет и сроки.
Я подключаюсь в самом начале и стараюсь лично принимать результат наших работ. Люблю таблицы: делю проект на этапы, задачи и подзадачи, продумываю последовательность. Иногда выясняется, что для одного действия сначала нужно выполнить еще три. Полностью действовать по инструкции не получается — у каждого проекта свои особенности. Поэтому мы постоянно сверяемся с коллегами и ищем способы сохранить задумку при реализации.
По образованию я инженер, и мне не всегда просто словами описать картинку, которая возникает в голове. Сейчас помогают нейросети: можно быстро приблизить воображаемое к изображению и показать дизайнерам, что я имею в виду. А главным рабочим инструментом для меня стал смартфон — в нем сообщения, файлы в печать, задачи и поиск того, что срочно нужно купить. Иногда выезжаешь по делам на полчаса, а возвращаешься через четыре, потому что между остановками успел решить еще десяток вопросов.
Из портфолио «Эволюшн»
Офисные пространства
Кабинет директора, Санкт-Петербург
Подкастная, Санкт-Петербург
Чилауты и музыкальная комната, Санкт-Петербург
Атриум, Санкт-Петербург
Ясмина Шакирова
Графический дизайнер
С «Эволюшн» я познакомилась на производственной практике на третьем курсе. Мне доверили мерч и плакаты для арт-студии «ПОЛЕ», а первой рабочей задачей стали открытки ко Дню друзей. Сразу понравились разнообразие творческих задач и люди — открытые, опытные, готовые делиться знаниями. Сложнее всего было привыкнуть к скорости: в университете на проект могло уходить полгода, здесь решения нужны гораздо быстрее.
Одним из первых значимых проектов для меня стал СберХаб во Владивостоке. Нужно было оперативно придумывать много вариантов и продумывать визуальные решения для помещений. Этот опыт помог научиться работать с большим объемом задач и обсуждать идеи с коллегами по ходу работы. Здесь можно задать вопрос, получить комментарий или вместе поискать другой подход — жесткой дистанции между начинающими и опытными специалистами нет.
Мне нравится, что графический дизайн в агентстве связан с архитектурой, иллюстрацией и 3D. Постепенно начинаешь думать не только о макете, но и о том, как он будет существовать в пространстве. Можно обсудить идею с архитектором или визуализатором и увидеть задачу с другой стороны. Такая работа делает меня увереннее и помогает быстрее понимать логику смежных профессий.
Ангелина Тухватшина
Графический дизайнер
Я тоже пришла в «Эволюшн» на практику на третьем курсе. Меня привлекли смелые решения, внимание к деталям и разнообразие проектов. За два года работы я поняла, насколько дизайнеру важно видеть общую картину: мы постоянно взаимодействуем с архитекторами и визуализаторами, потому что каждый элемент влияет на результат. И еще я научилась быстрее принимать решения и расставлять приоритеты.
Мне тоже больше всего запомнился СберХаб во Владивостоке. Было волнительно участвовать в таком масштабном проекте: нужно учитывать корпоративные стандарты, соблюдать сроки и при этом сохранять индивидуальность пространства. Подходящие решения мы искали всей командой. Иногда даже наш бухгалтер подключается к обсуждению и предлагает неожиданные идеи. Мне нравится, что здесь можно свободно высказаться независимо от возраста и опыта.
За время работы я стала спокойнее относиться к изменениям: первоначальная задумка часто пересматривается, в том числе после комментариев заказчика. Это учит гибкости и заставляет искать дальше. Сейчас мне хочется поучаствовать в проекте за границей — посмотреть, как работают коллеги в другой культурной среде, и попробовать себя в новых задачах.
Текст: Инзиля Шакирова
Фото: Александр Копылов и предоставлены агентством