Минтруд РФ объяснил, как перейти на удаленный режим работы, если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщают РИА «Новости».

Работодатели могут организовать удаленный режим работы для сотрудников. Для этого нужно издать приказ, в котором будут прописаны условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие необходимые условия.

После этого сотрудник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но в будущем их нужно оформить в установленном порядке. В ведомстве уточнили, что зарплата при удаленной занятости остается без изменений, если сохраняются прежние обязанности.