В Роструде пояснили, как и на сколько работник может уйти в отпуск. Об этом сообщает «Российская газета».

Работник и работодатель могут разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по обоюдному соглашению, соблюдая условие — хотя бы одна должна составлять 14 календарных дней. За самовольное разделение отпуска на части работодателя оштрафуют, в случае повторного нарушения он может лишиться занимаемого места.

В службе напоминают, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Право на удлиненный отпуск в 56 календарных дней имеют руководители и работники образовательных учреждений, на 42 календарных дня — директора и воспитатели детсадов.

Особенное внимание уделяется работникам в возрасте до 18 лет и тем, кто занят на вредных и опасных производствах. Для них ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным. Муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, может потребовать очередной отпуск в любое удобное время.