Цифровой медицинский сервис «Доктор рядом» и платформа для поиска работы HeadHunter провели опрос, в котором выяснили, влияет ли внешность кандидата на решение о приеме на работу. В исследовании приняли участие 3 000 человек.

По данным опроса, больше половины работодателей отказывали потенциально подходящим по навыкам кандидатам из-за внешнего вида. При этом, у 62% опрошенных работодателей были случаи, когда они принимали на работу человека с подходящими, но не выдающимися навыками, потому что соискатель понравился им внешне.

32% HR-менеджеров обращают внимание на вес соискателей. Каждый пятый кадровик считает, что лишний вес — признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности и отсутствия самоконтроля.

«Скорее важным» внешний вид потенциального сотрудника назвали 62% опрошенных HR-менеджеров, а каждый пятый назвал этот критерий «очень важным».