Аналитики рекрутингового сервиса «Работа.ру» выяснили, на что обращают внимание представители компаний при найме сотрудников. Результатами исследования делится ТАСС.

Согласно полученным данным, 47% работодателей не рассматривают соискателей с орфографическими и пунктуационными ошибками резюме. При этом 69% отметили, что основная причина мгновенного отказа в приеме на работу — это несоответствие требованиям, которые указаны в вакансии.

45% не возьмут сотрудника, который слишком часто менял место работы, еще одна популярная причина отказа — долгий перерыв в работе. Об этом сообщили 11%) участников опроса. 16% не устраивает большое количество ненужной информации о кандидате. А 12% респондентов считают, что соискатели путают навыки с личными качествами.

Кроме того, эксперты узнали, что 40% работодателей фильтруют больше половины всех резюме на первом этапе поиска сотрудника. Треть руководителей не рассматривают до 50% кандидатов из-за первого негативного впечатления.