В России впервые провели специальное исследование, посвященное «враждебному» поведению руководителей. Проблему унижения сотрудников исследовали в НИУ ВШЭ с помощью анонимного анкетирования.

«Враждебное» поведение чаще всего проявляется в принуждении к выполнению рутинной работы и осуществлении нововведений без предварительного обсуждения с работником. Также респонденты рассказали, что они сталкиваются с критикой в присутствии других, обманом и игнорированием их мнения и инициатив.

Мотивы унижений объясняются двумя основными причинами: желанием продемонстрировать власть (47%) и неумением общаться с подчиненными (37%). Только в 14% случаев руководитель таким образом пытается добиться наилучшего результата.

Самая популярная реакцией на «враждебное» поведение — желание сменить работу. Иногда сотрудники начинают предпринимать для этого действия — изучают объявления и рассылают резюме. 22% опрошенных ничего не делают, надеясь, что все решится само собой.