Сотрудники из Татарстана рассказали, как о них должны заботиться работодатели. Исследование приводит рекрутинговый сервис HeadHunter.

Чаще всего к понятию заботы в Татарстане относятся своевременная выплата зарплаты, удобное рабочее место и уютный офис. При этом 32% соискателей отмечают достойную оплату труда и подарки для сотрудников на праздники. Самые низкие оценки работодатели получили от представителей научно-образовательной сферы.

Также у жителей республики узнали, на что они готовы пойти, если бы руководители проявляли максимальную заботу. Например, 84% респондентов заявили, что могли работать сверхурочно, а также выполняли бы работу, которая напрямую не относится к их функционалу.

Кроме того, опрошенные перечислили 10 важнейших критериев при выборе работодателя. Это широкие возможности карьерного роста; оплата сверхурочных; удобное место, оснащенное всем необходимым; оплата курсов повышения квалификации; гибкий график; возможность работы из дома при плохом самочувствии; полис ДМС; транспортировка до места работы (или оплата проезда); забота о детях сотрудников и корпоративные абонементы в спортзал.