Госдума в третьем и окончательном чтении приняла законопроект, регулирующий удаленную работу. Он вступит в силу с 1 января 2021 года.

Согласно документу, работодатель обязан обеспечивать сотрудников на удаленке техникой, оплачивать командировки и отпуска в том же порядке, который действует для «очных» работников. Если удаленщик заболеет, он сможет отправить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Документы можно пересылать по почте, заверение происходит электронной цифровой подписью.

При временном переводе на удаленку сотруднику нельзя работать из дома дольше полугода. Отмечается, что перевод на дистанционный формат не является основанием для снижения зарплаты при сохранении объема задач. Сотрудников на дистанте можно будет уволить за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.