Пандемия коронавируса сильно ударила и по работникам, и по работодателям. Внеплановые каникулы сильно снизили доходы малого и среднего бизнеса, а счет сотрудников, которые рискуют лишиться места, идет на миллионы. К сожалению, в этой ситуации не все знают, как защитить свое право на труд.

Enter поговорил с юристом московской коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры» Мариной Пятенок и психотерапевтом Александром Воробьевским. Мы задали им 15 простых вопросов о порядке увольнения, правах трудящихся и многом другом.

За что меня могут уволить?

Марина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них. Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда. В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.

Отразится ли на дальнейшем трудоустройстве увольнение по статье?

Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.

Позволяет ли закон самовольно массово сокращать штат сотрудников?

Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации. Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть. После этого издается приказ и производится рассчет.

Компания обанкротилась. Весь коллектив потеряет работу?

Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь. Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.

Могут ли меня уволить по статье, если в стране объявлен особый режим с продолжительными «выходными», но моя компания работает «подпольно»?

Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой. В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен. Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет. Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения. Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.

Как оформить увольнение, если сотрудник перестал появляться на рабочем месте?

Марина: Подобные ситуации фиксируются актом. Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов. Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника. Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.

Что делать, если меня заставляют уволиться по собственному желанию?

Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать. Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.

В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом. Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.

Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении. В ст. 80 ТК РФ есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. В таком случае ему не откажут в заключении договора.

Как доказать незаконность увольнения?

Марина: Если вас уволили по причине, не указанной в ТК РФ, стоит обратиться в суд с иском. Перед этим обязательно нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и фиксировать доказательства незаконности сокращения в любом виде — подтверждением выступит даже переписка с работодателем.

Как уволиться на удаленке?

Марина: Отдельной нормы сейчас не предусмотрено, скорее всего в ближайшее время произойдут какие-то изменения в этом ключе. Пока работник может направить заявление по собственному желанию почтой — заказным письмом с уведомлением. Письмо поступает на адрес офиса работодателя и он обязан его принять и зафиксировать. Еще один способ — самому выехать к своему начальнику.

Как и при любом увольнении по собственному желанию, придется отработать две недели. В заявлении разрешается попросить работодателя об уходе без отработки, но это его ни к чему не обязывает.

В каких случаях начальник имеет право не принимать мое заявление на увольнение?

Марина: Ни в каких. Сотрудник всегда имеет право уволиться. Если заявление не принимают, нужно обращаться в суд. Впрочем, во время больничного вас не уволят даже в случае, если вы написали заявление, а уже после стали нетрудоспособны. Процедура будет продолжена после выздоровления.

Что я должен забрать с собой при уходе с работы?

Марина: Трудовую книжку и все оригиналы документов, хранящиеся у работодателя и имеющие прямое отношение к работнику. Лучше будет, если вы попросите с ними основание для увольнения, приказ и все сопутствующие документы, которые могут пригодиться в суде.

На что я имею право после увольнения?

Марина: Каждый работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату произведенной работы. При сокращении штата или ликвидации организации за уволенным сохраняется средний месячный заработок, но не более, чем на два месяца.

Считать полный размер выплат нужно по-разному в каждом отдельном случае. В редких случаях из суммы вычитается, например, аванс за командировку, в которую сотрудник не успел поехать. Такими вопросами должна заниматься бухгалтерия.

Могут ли меня насильно отправить в отпуск перед увольнением, чтобы сократить размер компенсации?

Марина: Нет. Отпуск в организации утверждается графиком, который оформляется приказом. Работодатель должен ознакомить с ним всех сотрудников. Теоретически внести изменения в приказ можно, но без согласия работников процедура незаконна.

Я испытываю стресс от потери дохода. Как мне с ним справиться?

Александр: Для начала — понять, что в стрессе нет ничего плохого, это нормальная составляющая нашей жизни. Серьезный ущерб психоэмоциональному состоянию человека наносит дистресс, который способен постепенно перерасти в болезнь. Если уровень дистресса зашкаливает, достаточно будет пары психотерапевтических консультаций, чтобы сориентироваться в происходящем. Грамотный специалист поддержит и назначит мягкие успокаивающие препараты. Важно помнить, что в любой проблеме скрыт ресурс, а изменения не бывают безболезненными.

Стоит ли начинать искать работу в день увольнения?

Александр: Нет, потому что находясь в состоянии дистресса важно взять паузу для саморефлексии. Имеет смысл поискать себя в новом роде деятельности. Этот перерыв желательно продлить до двух-трех недель. Даже если у вас остро стоит вопрос обеспечения себя деньгами, лучше будет подыскать небольшую временную работу или встать на биржу труда и переждать.

Иллюстрации: Саша Спи