Право работать по 8 часов в день и отдыхать два дня в неделю люди получили только сто лет назад, но с тех пор условия постоянно улучшаются. За успешными специалистами идет охота. Только в IT на каждого профи претендуют сразу четыре-пять работодателей, и чтобы привлечь их, просто «официального трудоустройства со стабильной оплатой труда» мало.

Enter вместе с «Технократией» рассказывает, что работодатели должны сотрудникам по закону, и какие бонусы можно получить, работая в большой современной компании.

Партнерский материал 

Что еще можно попросить у работодателя

Обязанности, которые прописаны выше — не максимум, и многие компании готовы предоставить сотрудникам гораздо больше. О том, на какие конкретно бонусы можно рассчитывать, важно спросить во время собеседования. Вы всегда можете предложить организовать лучшие условия. Вот несколько идей, которые для своих сотрудников уже воплотила «Технократия»:

Специальное пространство для отдыха

Хорошо, когда перерыв не ограничивается перекуром или кружкой чая с печеньем перед монитором. Для этого компании создают холлы и игровые — это одновременно место для общения и саморазвития, где могут быть диваны, пуфики, гамаки, телевизор, настольные игры и прочее. В «Технократии» в игровой стоит стол для игры в настольный теннис и приставка: среди сотрудников регулярно устраивают чемпионаты по игре в пинг-понг, FIFA и Counter-Strike, а его победители получают сертификаты или корпоративный мерч.

Афинскую школу

Учиться параллельно с работой и повышать свои навыки здорово, но чтобы знания работали, ими нужно делиться. Для этого существуют афинские школы — что-то вроде лекций, которые проводят коллеги для других коллег. Такие мероприятия не только экономят время на затяжных курсах и дают новые причины залезть в гугл, но и знакомят с тем, чем вообще занимаются другие отделы. Сотрудники «Технократии» раз в две-три недели после работы в оборудованном конференц-зале рассказывают о том, чему научились сами: к примеру, директор по производству проводил школу на тему гибких методологий разработки SCRUM, директор компании рассказывал о подходах к продуктовой разработке, а технический директор объяснял базу системного анализа.

Помимо этого у каждого отдела есть свои короткие митапы прямо посреди рабочего дня: это более быстрый формат с обсуждением новых идей и навыков, которые можно тут же попробовать применить на одном из проектов.

Дополнительное образование

Не все знания можно уложить в афинские школы и митапы, дополнительное высшее образование — слишком муторно. Поэтому еще один способ прокачаться на работе — уделить время профильным курсам и конференциям, выездным или онлайн. Доступ к ним часто платный: например, чтобы попасть на AppsConf в 2020 году, нужно было заплатить около 5 000 рублей. Но можно не тратить свои деньги и предложить оплатить конференцию работодателю. «Технократия» рассматривает заявки от сотрудников и покупает доступ к образовательным материалам сразу на весь отдел, а потом он передает знания и навыки всем остальным. Для постоянного обучения есть библиотека — компания разработала для нее специальное приложение, где можно выбрать и заказать интересующую книгу по работе и софт скилам с первого рабочего дня. Ограничений по времени, как и строгих библиотекарей, нет — сотрудники читают столько, сколько им нужно.

У каждого отдела свой набор необходимых навыков и порядок аттестации. Большинство работает по системе грейдов, куда входит и оценка технических знаний с составлением индивидуальной карты, и оценка софт скилов по системе 360. Чем выше грейд, тем выше зарплата, но вообще она пересматривается дважды в год в соответствии с рынком — читайте, постоянно растет.

Так выглядит офис «Технократии»

Уроки английского

Английский пригождается не только в путешествиях и при просмотре сериалов, но и в работе, так что языковые курсы — это серьезный бонус. В офисе «Технократии» бесплатные академические уроки проходят два раза в неделю в группах до пяти человек в соответствии с уровнем. Их проводит профессиональный преподаватель, кандидат филологических наук, а кроме него желающие могут общаться на заранее придуманные темы с носителем языка в разговорном клубе. Записаться на английский могут даже те, чей испытательный срок только начался — так удобнее со всеми познакомиться.

Занятия спортом

Офисная работа утомляет, от сидения перед монитором затекает шея и болит спина, так что йога — хороший способ сохранить продуктивность. В обеденный перерыв часовые занятия с квалифицированным тренером проходят в игровой «Технократии» или на свежем воздухе рядом с офисом, а после работы можно прийти на дополнительное занятие или воспользоваться скидкой в спортивном клубе на первом этаже. У компании есть и своя футбольная команда, которая тренируется в манеже в районе Ипподрома дважды в неделю. Для сотрудников все бесплатно.

Большие ивенты для всей компании

Обычно корпоративы проводят под Новый год, но в «Технократии» они есть и летом. К ним принято готовиться: компанию делят на команды и просят выполнить задания — например, снять ролик про будущее или поучаствовать в конкурсе масок. Победителей награждают подпиской на Netflix и «Литрес» или дарят игры для приставки. Как правило, корпоративы проходят не за столом, а на свежем воздухе: прошлым летом все катались на сапбордах, а зимой планируют собраться на горнолыжном курорте.

Есть и другие способы развлечься: в офисе регулярно идут мастер-классы, летом набирается команда на «Гонку героев», а участвовать в квизах можно хоть каждый месяц.

Помочь найти квартиру

«Технократия» готова искать сотрудников не только в Казани, и чтобы переезд был комфортным, помогает с релокацией. Это обезопасит работников от лишнего стресса в связи с поиском квартиры и сэкономит деньги — компания компенсирует услуги риэлтора и аренду на первый месяц, всего до 40 000 рублей.

Всем новым сотрудникам дарят вэлком-боксы. В коробке лежит все необходимое для организации рабочего места — канцелярия, блокнот, кружка, гайд по компании и сотрудникам, а еще мерч и брендированная шоколадка. После испытательного срока сотрудника знакомят с кредо компании, где он по традиции оставляет отпечаток своего пальца.

Переобучить на другую должность

Благодаря программе стажировок в «Технократии» можно перейти в другой отдел, набрав достаточно навыков. Переквалифицироваться из PR-менеджера в тестировщика будет сложно, но выучить новый язык программирования и перейти на новую позицию в другой отдел — запросто. Если компания увидит в человеке потенциал, то готова его поддерживать любыми способами, и даже создавать с нуля целый отдел под новые компетенции.

Не мешать учиться, если вы студент

Расписание студентов редко позволяет устроиться на хорошую позицию без жертв: либо пропускаешь лекции и теряешь баллы, либо постоянно отпрашиваешься. В «Технократии» же можно выстроить свой график и дорабатывать в свободное время. Главное, не пропускать ежедневные встречи внутри команды и еженедельные мероприятия в рамках гибких методологий разработки. При этом студентов с опытом могут трудоустроить сразу в штат.

На работу принимают не только студентов, но и тех, кто недавно прошел онлайн-курсы и теперь хочет попробовать устроиться в большую компанию. Был случай, когда звукорежиссер без коммерческого опыта сразу после курсов получил младшую позицию, без стажировки. В целом все решает тестовое задание — иногда испытательный срок все-таки нужен. Как и стажировка, он длится три месяца, все это время ментор дает рекомендации отвечает на любые вопросы.

Иллюстрации: Саша Спи