Поиск работы часто сопряжен со стрессом: тщательная проверка резюме, многоуровневые собеседования и тестовые задания. Поэтому после получения долгожданного оффера хочется сразу подписать контракт. Но за выгодным предложением может скрываться недобросовестный работодатель или фирма-однодневка.

Редакция Enter совместно с сервисом «Авито» изучила тему и рассказывает, как не попасться на уловки сомнительного работодателя и найти безопасную вакансию.

Партнерский материал 

Изучайте информацию о компании в открытых источниках

На рынке труда множество «вакансий-приманок», которые, к примеру, выдают должность оператора колл-центра в финансовой пирамиде за позицию менеджера по продажам. Чтобы избежать «пустых» собеседований в подвальных помещениях и исключить контакт с нежелательной организацией, изучите:

ОГРН, ИНН или наименование юридического лица. Так вы узнаете, существует ли фирма на самом деле и платит ли работодатель налоги. Данные о компании есть в открытых источниках. Их можно проверить бесплатно на сайте ФНС.

Дату создания компании. Иногда компании заявляют, что присутствуют на рынке более 10 лет, но домен сайта создан вчера. Несоответствие дат может указывать на компанию-однодневку.

Количество закрытых или обанкротившихся фирм собственника. Регулярная ликвидация бизнеса говорит о финансовой нестабильности предпринимателя, возможном уклонении от уплаты налогов или незаконной деятельности.

Проверяйте контрагента и информацию на «СудАкте»

Никому не хочется оказаться в ситуации, при которой первая зарплата уйдет на погашение долгов компании. Например, если она часто замешана в судебных разбирательствах, расходы по искам могут стать приоритетнее выплат сотрудникам. Чтобы оценить финансовое состояние фирмы, проверьте ее на сайте «Судебные и нормативные акты».

Благодаря открытым данным вы узнаете информацию о всех задолженностях компании по действующим и завершенным искам. А еще приобретете уверенность в том, что все обязательства перед сотрудниками погашаются вовремя и в полном объеме.

Знакомьтесь с работодателем лично

Арендовать офис на время не составляет труда, поэтому на собеседовании внимательно осмотрите помещение. Пустые столы, отсутствие техники и персонала может стать сигналом, что перед вами фирма-однодневка. Не отдавайте паспорт или деньги представителям компании. Документы нужны только для подписания трудового договора, а просьбы о вложениях в компанию расцениваются как вымогательство.

При личной встрече смотрите, какие вопросы вызывают раздражение и как устроена коммуникация между начальником и сотрудниками. Не стесняйтесь уточнять свои обязанности и задавать вопросы про карьерный рост, причины ухода прошлого сотрудника, формирование зарплаты. Чем больше информации вы узнаете на собеседовании, тем меньше вероятность, что вы попадете «не в ту» фирму.

Обращайте внимание на условия испытательного срока

В вакансиях часто можно увидеть пункт о неоплачиваемой стажировке или примечание о пониженной ставке на период испытательного срока. Подобные условия незаконны — за отказ в оплате труда следует ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же руководство настаивает на бесплатной работе, есть риск, что вы потратите время впустую, так и не получив должность.

Испытательный срок оплачивается согласно ставке, и все его условия прописываются в контракте. В случае отсутствия пункта об испытательном сроке в договоре вы вправе запросить у руководства оформление по ТК РФ в качестве штатного сотрудника.

Анализируйте отзывы бывших и нынешних сотрудников

Отсутствие корпоративной этики и неожиданные штрафы станут неприятным сюрпризом, поэтому узнайте о внутренних процессах компании до официального трудоустройства. И желательно, чтобы информацию о них рассказал не только руководитель компании.

Расспросите возможных коллег о нюансах работы, найдите компанию на геосервисах и проанализируйте отзывы. В комментариях бывшие сотрудники часто описывают свои впечатления — внимательно смотрите не только на их содержание, но и на даты. Иногда фирмы специально пишут положительные отзывы и подчищают негативные: их можно определить по близкому времени публикации, множеству позитивных прилагательных и скрытому профилю пользователя.

Пользуйтесь сервисом «Авито Работа»

Чтобы подбор вакансии не вызывал дополнительный стресс, сервис «Авито Работа» берет юридические и административные сложности на себя: автоматически проверяет компании каждую неделю, верифицирует и оценивает финансовую документацию, блокирует фирмы-банкроты и анализирует количество жалоб на сайте.

Скоринговая платформа учитывает активность аккаунта на сервисе, а также десятки показателей из системы СПАРК, ЕГРЮЛ, рассчитывая коэффициент надежности. Если фирма прошла проверку, она получает отметку «Компания проверена» — на август 2021 года она есть у 35% вакансий на сайте.

Подтверждение безопасности компании сервисом «Авито Работа» помогает сделать правильный выбор при поиске работы. Ориентируйтесь на нее, но не забывайте, что самостоятельное изучение данных о фирме и ее руководителе и внимательность на собеседовании защитят вас от ненадежного работодателя.

Иллюстрации: Саша Спи