Согласно исследованиям НАФИ, россиянам важно иметь карьерные перспективы. Одно из определений успеха — работа в крупной корпорации, ведь там продвинуться получится проще и быстрее.

Enter совместно с IT-компанией EPAM выяснил, как попасть в международную компанию и что нужно делать, чтобы построить карьеру. На бесплатной онлайн-конференции 25 марта ее специалисты расскажут обо всем еще подробнее — и заодно поделятся своими знаниями.

Партнерский материал 

Пройдите стажировку

Согласно данным «Работа.ру», опыт является самым важным фактором для карьерного роста. Чтобы приобрести первоначальные навыки, многие студенты ищут бесплатные стажировки еще во время обучения в вузе. «Университет дает хорошие базовые знания, но не выпускает готовых Java-программистов или системных аналитиков», — отмечает Анна Левина, Associate Manager, People Partner EPAM.

В EPAM для Junior-специалистов создали сеть тренинг-центров по всей России. Начиная с третьего курса студент может записаться на практику и получить реальный опыт работы. Ежегодно тренинг-центр обучает более 1 000 студентов, и 60% из них трудоустраиваются в EPAM. При этом стажировка доступна для всех. Был случай, когда 40-летний мужчина продал бизнес, потому что захотел стать разработчиком. Свою карьеру он начал именно с тренинг-центра.

Отбор осуществляется в несколько этапов: собеседование по телефону, очное интервью с рекрутером, экзамен на знание английского языка и наконец — интервью с техническим специалистом, где стажера просят решить несколько задач по программированию. Программа обучения занимает примерно шесть месяцев в зависимости от уровня подготовки.

Занятия ведутся по вечерам два-три раза в неделю. Преподаватели проводят лекции, дают домашние задания и проверяют контрольные. Первая часть обучения заканчивается экзаменом, после чего студенты попадают в лабораторию. Затем в течение четырех месяцев студенты участвуют в исследовательских и опенсорсных проектах и несколько раз в неделю практикуют английский язык. Стажеры, которые прошли все этапы и проявили себя в командной работе и внутренних проектах, остаются работать в EPAM.

Составьте план развития

Обсудите с работодателем карьерные перспективы и узнайте, что нужно для работы на более высоких должностях. Это поможет вам спланировать свою карьеру. Кроме того, во многих крупных компаниях применяют систему прозрачного роста, благодаря которой отслеживать свое развитие проще — есть четкий набор требований к уровню знаний и скиллам. Например, в EPAM при переходе с уровня на уровень устраивают процедуру ассессмента. Это собеседование, где соискатель показывает независимой комиссии итоги своей работы, делится фидбэками от коллег, рассказывает о прослушанных курсах по повышению квалификации, сдает профессиональные тесты.

Чтобы подготовиться к такой процедуре, сотрудники EPAM составляют персональный план развития, или PDP (personal development plan, — прим. Enter), на портале Grow. «PDP — это всего лишь инструмент. Мы просто сделали удобное приложение, которым сотрудник и его менеджер могут пользоваться для построения и управления карьерными планами. Это добавляет прозрачности и ясности в том, как прийти из точки А в точку B. Все остальное зависит от человека», — объясняет Анна.

Изначально портал был создан для внутреннего использования, но несколько лет назад его решили сделать открытым. В нем сотрудник, а теперь и любой желающий, может указать должность или роль, на которую рассчитывает, и программа автоматически подберет курсы для повышения квалификации.

Если выстроить самостоятельно стратегию развития с помощью портала оказалось сложно, можно воспользоваться помощью ментора. По внутренним исследованиям бренда, сотрудники, которые активно взаимодействуют с наставником, переходят с уровня на уровень значительно быстрее. Кроме того, в EPAM изначально за каждым работником закреплен ресурсный менеджер. Он обсуждает вместе с сотрудником цели и удовлетворенность работой, прописывает мотивацию, советует корпоративные курсы и тренинги и утверждает их на портале Grow.

Учитесь после работы

Разрыв в навыках стал главной проблемой в современных компаниях. Поэтому работодатели стремятся постоянно обучать сотрудников. Особенно сильно это заметно в сфере информационных технологий. «Когда работаешь в IT, ты находишься на волне цифровой трансформации, — поясняет Анна Левина необходимость постоянного обучения. — Ты создаешь продукты, которые отвечают духу времени, а где-то даже опережают его. Если останавливаешься в развитии, не интересуешься новыми трендами, ты в конце концов рискуешь остаться за бортом».

В EPAM с первых дней для сотрудников открывается доступ к более 7 500 курсов: по технологиям, развитию софт-скилов и менеджменту. Сюда входят как собственные тренинги компании на портале Learn, так и сторонние курсы LinkedIn Lerning.

Следите за опытом коллег

Для обмена опытом в IT-сфере организуют конференции, митапы (от англ. meetup «короткая встреча», — прим. Enter), вебинары. На них можно встретиться с ведущими специалистами, задать вопросы и разобрать проблемные кейсы. Разработчики, которые хотят стать евангелистами (популяризаторами технологий, — прим. Enter), сами заинтересованы в участии в подобных конференциях. Потому что, когда они работают в крупной компании, у них есть возможность выступить под брендом в качестве спикера. Такие выступления помогают прокачать ораторские навыки, создать личный бренд и стать заметным в профессиональном сообществе.

Участие во внутренних конференциях EPAM бесплатно для всех. В некоторых случаях работники могут получить компенсацию и за участие во внешних мероприятиях. Кроме этого, EPAM предлагает развиваться с помощью другой внепроектной активности: можно стать ментором в тренинг-центре или преподавателем в школе программирования для детей eKids.

Включайтесь в нетворкинг

Участие в конференциях и митапах дает не только знания, но и новые контакты. По данным исследования IAEE, 76% участников ходят на такие мероприятия ради нетворкинга. Сотрудники отмечают, что профессиональные связи расширяют кругозор, заставляют мыслить прогрессивнее. «Новая реальность и выход на удаленную работу — не повод отказываться от нетворкинга. За время пандемии нам удалось переформатировать свои сообщества и перевести мероприятия в онлайн формат, это позволило раздвинуть границы офисного пространства и обзавестись новыми контактами в других городах и странах», — замечает Анна Левина.

Кроме того, нетворкинг помогает ориентироваться в проектах компании и знакомиться с работой коллег из других отделов. Если вы решите сменить роль, будете знать, к кому обратиться за советом.

Развивайте софт-скилы

Исследования, проведенные в Гарвардском университете и Стэнфордском исследовательском институте, показывают, что вклад hard skills (профессиональные навыки, — прим. Enter) в успешность сотрудника составляет всего лишь 15%. Остальные 85% — это soft skills, то есть навыки общения и умение действовать в нестандартных ситуациях.

Facebook, Google и Skyeng создавались группой людей, а быть командным игроком невозможно, если вы не умеете задавать вопросы быть лояльным и находить компромиссы. Для карьеры нужно уметь управлять временем, ставить эффективные цели, контролировать эмоции. В некоторых ситуациях важно проявить лидерские качества. Необходимые soft skills указаны в EPAM на портале Grow.

Учите английский язык

В международных компаниях на английском языке ведется большая часть документации. Язык нужен для деловых переписок и работы на многих проектах. Поэтому работодатели стремятся поощрять сотрудников в его изучении. Например, в EPAM по английскому языку существуют бесплатные курсы. Их ведут сертифицированные преподаватели. Уровень владения языком работники подтверждают на ассессменте. В целом, в EPAM необходимо знание языка как для трудоустройства в компанию, так и для карьерного роста.

Свободное владение английским языком открывает двери для работы за границей. В EPAM существует программа Internal Mobility (внутреннее передвижение, — прим. Enter). Она позволяет сотрудникам получить опыт работы в странах, где есть офисы компании. Чтобы воспользоваться программой, сотрудник должен соответствовать необходимому уровню знаний, иметь оконченное высшее образование, уровень английского не ниже Upper-Intermediate и выше, а также положительные отзывы руководителя, коллег и клиентов. В свою очередь, компания оказывает полную релокационную поддержку сотрудникам и их семьям. Релокационный пакет зависит от страны, но чаще всего включает помощь в оформлении визы, оплату трансфера и временного жилья.

Иллюстрации: Саша Спи