Карьерный канал нашей редакции «Enter. Работа в Казани и Татарстане» запустил третье исследование о рынке труда в регионе. В новом выпуске мы изучили, как ведут себя казанские зумеры и миллениалы в сфере SMM.

Кто раньше начинает карьеру? Правда ли, что зумеры чаще меняют место работы? Какую зарплату просят представители разных поколений и насколько это соответствует предложениям от работодателей? Читайте в материале.

Как мы анализировали

Сегмент поколений российские исследователи определяют по-разному. Чаще всего миллиниалами называют рожденных с 1981 года до 1996-го, а зумерами — с 1997 года до 2007-го. Мы выбрали те же возрастные рамки.

Всего исследование охватило 924 профиля специалистов в сфере SMM в г. Казань на платформах «Авито» и HH.ru: 772 резюме зумеров (18 — 29 лет) и 152 резюме миллениалов (30 — 44 года). Анализ выявил заметные различия в траекториях карьерного развития, стабильности занятости и соответствии зарплатных ожиданий рыночным реалиям между поколениями.

Во сколько лет начинают карьеру зумеры и миллениалы

В сфере SMM в Казани зумеры стартуют гораздо раньше миллениалов. Почти половина начинает работать в 18–20 лет — это говорит о стремлении к быстрому входу на рынок труда после окончания школы. Еще 13% начинают карьеру до совершеннолетия, что подчеркивает привлекательность специальности для подростков. В сумме 62% зумеров начинают карьеру до 21 года, и для традиционных профессий это не типично. 

С миллениалами все по-другому. Большинство представителей поколения начинает работать в SMM на старших курсах вуза или после получения высшего образования. 14% миллениалов стартуют после 29 лет, что может указывать на переквалификацию или смену профессиональной траектории в середине карьеры. При этом ни один миллениал не начинал работу до совершеннолетия.

Получается, что зумеры по сравнению с миллениалами дебютируют в среднем на три-четыре года раньше. Это создает им временное преимущество в накоплении опыта, но может готовить о менее формальном образовательном фундаменте.

Правда ли, что зумеры — непостоянные?

Исследование показывает, что на самом деле зумеры на рынке труда стабильнее миллениалов. 

Разрыв в процентах между SMM-специалистами без опыта работы указывает на значительный сегмент молодого поколения, только вступающий на рынок труда. Среди имеющих опыт распределение кардинально отличается. У зумеров оно относительно равномерное, что указывает на размытую картину: часть молодых специалистов ищет оптимальные условия, часть пытается преодолеть недостаток навыков через смену работодателей.

Миллениалы меняют место работы в 2,5 раза активнее зумеров, причем каждый пятый поменял минимум восемь работодателей. Если для молодых перемены — естественный процесс поиска, то для опытных — сигнал либо о профессиональной переквалификации, либо о кризисе удержания талантов в отрасли.

Полная занятость популярна у всех

И зумеры, и миллениалы ищут постоянную работу. По сравнению с зумерами, миллениалы на 11% более консервативны в выборе традиционного трудоустройства. Это может отражать как семейные обязательства, так и меньшую готовность к экспериментам. 

Частичная занятость популярна примерно одинаково, хотя миллениалы чуть более открыты такому формату. 28% зумеров и 30% миллениалов открыты к временным проектам. Это свидетельствует о мышлении, ориентированном на результат, а не на привязку к организации. При этом данные доступны только по HH.ru — на этой платформе 82 резюме миллениалов и 311 зумеров, — поэтому проценты нельзя напрямую сравнивать с полной занятостью на агрегированных данных.

Стажировку как опцию рассматривают лишь 5% зумеров и 3% миллениалов. Для молодого поколения это логично и рассматривается как первичное обучение, а для опытных специалистов — скорее исключение (переквалификация). Волонтерство среди обеих групп маргинально — его готовы выбрать 0,6% зумеров и 0,8% миллениалов.

На какую зарплату рассчитывают зумеры и миллениалы

Зумеры чаще миллениалов готовы на зарплату даже ниже МРОТа — 36% указывают в резюме желаемую сумму меньше 15 000 рублей. В совокупности больше половины представителей молодого поколения хотели бы получать до 30 000 рублей. Вероятно, заведомо низкий порог показывает отсутствие опыта и неуверенность в своих навыках. 

Миллениалы смотрят на свою зарплату более реалистично. 19% не указывают желаемую сумму и ориентируются на предложения работодателей. В остальном распределение равномернее, чем у зумеров. Только четверть ориентируется на низкие зарплаты, тогда как 35% претендуют на позиции выше 60 000 рублей.

Что предлагает рынок

Хотя на зарплату до 15 000 рублей претендуют 17% миллениалов и 36% зумеров, вакансий с такой оплатой всего 2% от общего числа. Судя по средней предлагаемой зарплате от 45 000 до 75 000 рублей, молодые специалисты склонны себя недооценивать. Глобально на рынке есть спрос на квалифицированные кадры даже для позиций, которые зумеры считают начальными. Это может отражать либо необходимость компетенций выше стартовых, либо дефицит предложения молодых кадров, заставляющий работодателей повышать оклады.

4% миллениалов, претендующих на 90 000 — 105 000 рублей, сталкиваются с критическим дефицитом предложений. Такая разница может объяснить высокую текучесть в этом поколении: опытные специалисты не находят адекватной оценки на SMM-рынке и уходят в смежные области: маркетинг-агентства, продакт и аналитику.

Изображения: Айгуль Мирханова