Автор: Кристина Лешкова

Население городов с каждым годом только увеличивается, а земельные ресурсы для строительства жилых помещений — наоборот. Со временем свободных площадей для застройки просто не остается, и тогда самым выгодным вариантом для девелоперов станут нефункционирующие промзоны. Они предоставляют не только огромную территорию, но и удобные условия — от окружающей природы до расположения.

Редакция Enter поговорила с управляющим и координатором нового проекта ЖК «Парк Маяк» Айдаром Мифтаховым и теперь рассказывает, почему сейчас актуален редевелопмент, какие проекты реализуются в его рамках и как отражаются веяния промзоны в новом «Парке Маяк».

Из промзоны в жилой квартал — что такое редевелопмент и почему он так популярен

Если говорить простыми словами, редевелопмент — это переориентация застоявшейся территории в новых целях. Актуальность этого процесса на данный момент крайне высока: города растут вширь, численность населения увеличивается с каждым годом, а территорий для размещения жителей не хватает. При этом в России и странах СНГ пустуют заброшенные заводы, занимающие огромную площадь. И тогда девелоперы принимают решение размещать жилые комплексы на месте бывших промзон.

Основная цель редевелопмента — преобразовать «ржавые пояса» в новые жилые кварталы. И организовать не просто спальный район, а отдельные пространства, куда горожане смогут приезжать, чтобы погулять, поесть или посетить торговый центр. В этих рамках девелоперы также переделывают бывшие промзоны в творческие кластеры, как арт-пространство «Флакон» в Москве.

Одним из преимуществом промышленных территорий можно назвать их расположение — многие находятся недалеко от центров городов. Однако наибольшее внимание к себе привлекают площадки рядом с водой. Если раньше это было выгодно для транспортировки грузов, то сейчас их можно удачно преобразовать под рекреацию.

Вторым же преимуществом индустриальных зон является их изолированное положение. Оно позволяет создать из заброшенных площадей отдельные мини-города со своей инфраструктурой, поскольку постройка жилых комплексов подразумевает основание новых школ, торговых и физкультурно-оздоровительных центров, поликлиник, детских садов и других учреждений. Также вокруг новообразованных районов совершенствуется транспортная развязка, прокладываются новые дороги, строятся мосты.

Однако у девелоперов есть определенные требования к промышленным территориям. В первую очередь, это локация: если объект расположен близко к центру или к воде, то он уже в приоритете. Во-вторых, это характер промзоны. Если раньше на ней располагались химические предприятия, то застраивать жилые помещения будет явно не безопасно. Поэтому зачастую используются бывшие текстильные, кирпичные и мануфактурные фабрики.

Что же касается зданий и построек на самих территориях: их либо сносят, либо преобразовывают под новый жилой район. Подобный процесс переделывания или использования старых построек под что-то новое называется ревитализацией.Она направлена на раскрытие новых возможностей территорий и оживление городского пространства. На этом и делают акцент архитекторы и проектировщики жилого комплекса «Парк Маяк». К примеру, они сохраняют котельную трубу, помещение завода «Стройкоммаш» и другие атрибуты промышленности.

Творческие кластеры и жилые комплексы — примеры редевелопмента в России и мире

Особенно актуален процесс редевелопмента в столице России, так как свободных территорий для застройки в Москве нет, если не считать площадок за МКАДом. Поэтому девелоперы активно используют промзоны для создания жилых комплексов или крупных креативных кластеров. В целом в столице действует московская программа комплексного развития бывших промышленных зон и неэффективно используемых территорий. В ее рамках реализовано уже более 10 000 проектов.

Один из самых масштабных — комплекс «ЗИЛАРТ», который расположен на территории бывшего автозавода «ЗИЛ». Общая площадь «ЗИЛАРТа» — 65 гектаров с 1 500 000 квадратных метров жилья для 25 000 человек. Застройщиком комплекса выступила «Группа ЛСР», который является вторым девелопером по количеству построек в России.

«ЗИЛАРТ» — это город внутри города. Жителям не нужно выезжать за его пределы, чтобы отвезти ребенка в школу или детский сад, сходить в ресторан или посетить салон красоты. Также на территории есть парк «Тюфелева роща» с большим количеством пешеходных зон, набережная Марка Шагала, и скоро должен открыться филиал «Эрмитажа». Кстати, в совокупности 48% территории жилого комплекса отдано под озеленение, поэтому уже около 20 000 жильцов, которые заселились в новые квартиры, довольны не только качеством жизни, но и экологией.

Также одним из громких проектов можно назвать арт-пространство «Флакон» в Москве. Творческий кластер открылся в 2009 году на месте бывшего хрустально-стекольного завода по производству флаконов для парфюма. «Флакон» — первый в Москве творческий кластер, направленный на развитие самого широкого круга проектов в области актуальных форм творчества, образования и гражданских активностей. Девиз дизайн-завода отлично отражает его цели и концепцию: «Творите, что хотите!»

Если думать более масштабно, стоит вспомнить проект Portland Towers в Копенгагене. Здесь застройщик переделал два портовых зерновых элеватора, построенных в середине прошлого века. За несколько лет огромные зернохранилища были перестроены в офисный комплекс класса А. Сегодня помещения здесь снимаются солидными арендаторами: посольством Германии, консалтинговыми компаниями, госучреждениями.

Промышленный дизайн-код и новый жилой квартал в 10 минутах от центра — проект «Парк Маяк»

«Парк Маяк» строится на территории бывшего завода «Коламбия», который раньше специализировался на производстве бетонных и тротуарных плит. Данная площадка была выбрана из-за безвредной среды, окружающей природы (рядом с будущим ЖК есть 300 гектаров леса и речка), а также транспортной доступности. К ноябрю будет достроена дорога, и путь от центра будет занимать всего 10 минут. К строительству приступили две компании: «ЖИК» и ижевский «КОМОССТРОЙ®». Двойные усилия застройщиков с опытом более 16 лет на рынке гарантируют будущим жителям двойную надежность и контроль за качеством.

Общая площадь — 87 гектаров. В нее входят 524 000 м² жилья (10 000 квартир), 6 детских садов, 2 школы, поликлиника и физкультурно-оздоровительный комплекс, 24 000 м² отданы под коммерческую недвижимость и 15 гектаров природной рекреационной зоны. Стоимость квартир в будущем жилом комплексе начинается от 4 400 000 рублей — большая площадь застройки позволяет девелоперам ставить более низкую стоимость жилья.

В дизайне новых зданий застройщики используют промышленные мотивы. Так, некоторые фасады будут стилизованы под кирпич и использован металл в материале покрытий. Помимо этого, сохранены часть балок и растяжек. Ревитализация раскрывается в сохранении прошлого локации — команда проекта сохраняет ряд артефактов для преобразования их в элементы благоустройства и дизайна. Например, заводская труба, которая декорирована под маяк, а также растворный узел из четырех вертикальных цистерн и участок железной дороги.

Также девелоперы оставляют большое помещение завода «Стройкоммаш». На его месте команда планирует открыть крупное общественное пространство с разнообразными функциями: коворкинг, выставочные зоны, лектории и кафе. По этому проекту компанию консультировала главный архитектор Московского офиса английского архитектурного бюро Dyer и исследователь городской среды Марина Шпилько. А в сохранении аутентичности локации, наполнении ее благоустройством, зеленью и местами отдыха занимается бюро «Megabudka», которое решает, как использовать сохраненные артефакты. Так, планируется внедрить их в «Туманный бульвар».

На данный момент на площадке ведутся подготовительные к строительству работы. Срок реализации проекта — чуть более 10 лет. Однако уже сейчас начался процесс продажи квартир. Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию и некоторые опасения по поводу будущего у покупателей, девелоперы проекта гарантируют абсолютную надежность, благодаря мощным партнерам и объединившимся застройщикам.

Текст: Кристина Лешкова
Изображения: Sasha Spi

YURT RESORT— это экологичный глэмпинг, расположенный всего в 20 километрах от Казани. Пять юрт, дизайн которых основан на этнических мотивах, совмещают в себе старо-татарскую культуру и современный комфорт. А уникальная природная локация с июня 2022 года является местом притяжения гостей не только со всей республики, но и из разных уголков мира.

Редакция Enter совместно с «Мастерами» поговорила с основательницей YURT RESORT Риммой Якуповой и теперь рассказывает, что значит работа по стандартам халяль, в чем уникальность юрт и как отдых в глэмпинге сплочает людей между собой.

«Глэмпингов в Татарстане — множество, но мы сосредоточились на нестандартном формате юрт и комфорте»

Идея создания собственного глэмпинга появилась у основательницы YURT RESORТ Риммы Якуповой в 2020 году — вместе с семьей они часто выезжали за пределы Казани, отдавая предпочтение отдыху на открытом воздухе вместо городского досуга. Любовь к природе, заинтересованность в истории татарской культуры и общее семейное увлечение подтолкнули Римму к тому, чтобы перевести идею в реальную бизнес-стратегию.

Все процессы шли практически параллельно — вначале семья Якуповых посетила территорию в Пестречинском районе и буквально влюбилась в местную природу, там же было сформировано концептуальное наполнение будущего глэмпинга. Хвойный лес, большое озеро, сероводородная речка и чистейший воздух вдохновили команду на основание экологичного гостиничного комплекса с этническими элементами.

Так и вышло, после анализа локации и изучения рынка, команда проекта приняла решение сосредоточиться не только на комфортном отдыхе, но и на культурном наследии. Юрты, которые издревле ассоциируются с тюркскими народами, и татарами в частности, отлично погружают гостей в национальный колорит и превращают современный отдых практически в историческую реконструкцию. Дополнительной мотивацией стало то, что в Татарстане подобных проектов больше нет, их даже по стране — единицы, поэтому работать над созданием уникального продукта было в разы интереснее.

По причине того, что готовых решений для «этнических» глэмпингов нет, проект «собирался» с нуля. Помогли партнеры, которые работали над подобными сооружениями в других регионах и знакомые архитекторы, разработавшие мастер-план всей территории в пять гектаров. Строительством занимались две компании, а вот дизайном и внутренней отделкой — сами Римма и Линар (муж и партнер Риммы — прим. Enter). Большинство идей они почерпнули из открытых источников и брали за основу национальные орнаменты.

Тюркские мотивы и узоры нашли продолжение в самом интерьере юрт, а дополнили все экоматериалы — в дизайне используются только натуральные материалы и цвета. Большая часть из элементов декора и мебели — это товары локальных производителей. По итогу, на реализацию каждой юрты ушло приблизительно 3 000 000, а на обустройство глэмпинга в общем было потрачено около 45 миллионов рублей.

Но помимо национальных мотивов, в YURT RESORТ можно столкнуться с еще одной особенностью — в юртах нет телевизоров и Wi-Fi (только по запросу). Основатели считают, что в бешеной рутине из работы и учебы многие теряются и не находят время на обычные разговоры с родными людьми. Глэмпинг предлагает возобновлять общение путем различных активностей и совместного отдыха на природе.

Татарское гостеприимство и стандарты халяль — как работает YURT RESORТ

По словам Риммы Якуповой, основой продвижения глэмпинга являются социальные сети. В первые месяцы работы велось активное сотрудничество с блогерами и закупалась реклама — это позволило набрать начальную аудиторию. В остальном, сработало «сарафанное» радио, благодаря которому появилась возможность сосредоточился на улучшении качества и расширении самой локации.

Так, по опросам гостей, большинство из них приезжают, основываясь на советах друзей. Это, кстати, непосредственно связано и с ключевой аудиторией YURT RESORТ — семьи с детьми и молодые пары, которые выбирают спокойный отдых и больше доверяют личным рекомендациям, чем рекламным кампаниям.

В глэмпинге, конечно, проводят и мероприятия для больших компаний, например, аренда всей территории обойдется гостям примерно в 100 000 рублей. На такие случаи (как в целом и для отдыха любого посетителя) в YURT RESORТ имеются дополнительные активности. Так, летом можно арендовать SUP-борд или велосипед, отправиться на прогулку или провести время у костра или мангальной зоны. Зимой же можно прогуляться на лыжах по заснеженному лесу (лыжи гости привозят свои) или же взять в аренду тюбинги и кататься на них с детьми и друзьями.

Что касается самой инфрастуктуры глэмпинга, то сейчас на территории находится пять жилых помещений, две юрты со свободной площадкой для организации мероприятий и лаунж-зона. Но в феврале планируется расширение — открывается бронирование 10 модульных домов на берегу реки Шемелка. А уже этой весной установят полноценную баню рядом с речкой, купельню к ней и организуют въездную зону с парковкой и регистрацией. Кстати, на всей этой территории работает команда из пяти человек, которые убираются в юртах, собирают дрова для камина и помогают с готовкой.

На данный момент аренда юрты составляет от 8 000₽ до 12 000₽ за ночь в зависимости от дня недели. В стоимость включены дополнительные удобства. К ним относятся постельное белье, полотенца и халаты, тот самый домашний завтрак, приготовленный на костре, а также трансфер в случае необходимости. Хотя по словам создателей глэмпинга, последней услугой пользуются не так часто — YURT RESORT находится в 20 километрах от Казани и до него ходит такси.

Больше, чем глэмпинг, — инклюзивный фестиваль и другие планы на будущее

Буквально сразу после открытия основательница проекта поняла, что быть просто локацией для отдыха, — недостаточно. Римме хотелось, чтобы YURT RESORT стал не только местом притяжения для туристов, но и важной культурной площадкой. По этой причине она решила организовать на территории глэмпинга творческий фестиваль «Юрфест для особенных детей». Его цель — привлечь внимание общественности к инклюзивности и создать комфортную среду для досуга, которая будет доступна каждой семье, и ребенку в частности.

Событие проводится уже не первый год при поддержке Министерства культуры Республики Татарстан. Каждый август основатели устраивают мастер-классы, шоу с мороженым, фуршет-зону, а также приглашают специалистов по реабилитации. В течение нескольких дней гости совместно с экспертами общаются и проводят образовательные и развлекательные мероприятия для детей. 

О перспективах команда говорит аккуратно в связи с ситуацией в стране. Из-за осенних событий возникли некоторые проблемы с бронями, да и всем было не до отдыха, — если давать аналитическую оценку, то глэмпинг потерял до 30% выручки. Однако с наступлением новогоднего периода ситуация стабилизировалась, и теперь среди гостей глэмпинга появилось много новых жителей близлежащих регионов, которые стараются сбежать от информационного потока.

Также возникли трудностями с ценами — каждая новая построенная юрта выходит дороже предыдущей, что увеличило срок окупаемости. По сравнению с первыми пятью юртами, которые окупились за полгода, новые постройки, по предварительной оценке, «выйдут в ноль» только через год. Материалы дорожают буквально на глазах, а находить новых поставщиков с приемлемыми условиями становится все тяжелее.

Но несмотря на это, позитивный настрой у команды сохраняется и задумок на ближайшее лето действительно много. Помимо проведения уже традиционного «Юрфеста для особенных детей», Римма планирует расширить количество мастер-классов и небольших мероприятий для семей, а также привлечь к их организации больше партнеров из сферы ивента. Все это позволит в перспективе сделать YURT RESORT особенным местом для туристов и жителей республики.

Текст: Кристина Лешкова
Изображения: предоставлены YURT RESORT

13 декабря во дворе Присутственных мест Казанского Кремля прошел концерт в честь Старого Нового года. Это первое мероприятие от редакции Enter в 2023 году, которое было организовано совместно с Институтом развития городов РТ. На событии локальные артисты Fauzia, Tamara NOVA и джазовая группа JIVE исполнили свои треки и каверы на знаменитые песни.

Редакция Enter поговорила с гостями мероприятия и узнала, кого слушают жители Казани, знакомы ли они с локальными артистами и почему решили посетить концерт в холодную пятницу января.

Сегодня Старый Новый год, и мы с подругой решили посмотреть на елку и заодно посетить концерт, чтобы совместить приятное с полезным. Даже не знаю, кто выступает, — мы просто услышали, что будет какое-то классное мероприятие и решили прийти и познакомиться с новыми для нас локальными исполнителями.

Помимо этого, я слушаю и других наших артистов, но это, наверное, какая-то татарская эстрада, плюс Yummy Music мне нравится — они очень классные и делают прикольные треки. Еще есть хороший певец, у него еще недавно вышла песня «Татар кызы», но не помню как зовут его (речь идет о треке, который выпустили «ОММАЖ» и Ilgiz — прим. Enter).

В Telegram-канале увидела анонс о том, что будет проходить концерт в честь Старого Нового года, и захотелось немного прогуляться. Тем более сейчас погода наконец стала теплее, да, прохладно еще, свежо так, но это уже не минус тридцать.

Очень интересно будет послушать тех, кто выступает сегодня, потому что лично я никого из них не знаю. Особенно хочется услышать кавер-группы и старые песни в их исполнении. Площадка уже располагает к приятному времяпровождению, видно, что организаторы постарались, и людям очень нравятся подобные активности.

Григорий: Меня сюда, если честно, девушка затащила, она увидела об этом анонс в запрещенной соцсети. Мы как раз шли и обсуждали, что никого не знаем из лайнапа, но было бы интересно открыть для себя новых исполнителей. Я сам не слушаю никого из локальных музыкантов. Далек от татарской эстрады, у меня вот есть моя татарочка и этого достаточно. Надеюсь, сегодня кто-нибудь из артистов западет нам в душу!

Я увидела в Enter пост, что здесь сегодня будет концерт в честь Старого Нового года, и решила прийти с подругой. Я сама с Урала и в Казани только недавно, так что исполнителей не знаю, но постепенно начинаю изучать.

Помогают в этом деле друзья и всякие молодежные медиа, так что пока не могу назвать фаворитов среди артистов — у меня еще все впереди. Очень захотелось еще посмотреть на елку во дворе Присутственных мест, так что я вообще в восторге, это очень красиво. Да и в целом, подобные мероприятия — очень крутая инициатива, которая объединяет людей и знакомит их со знаковыми локациями.

Очень спонтанная прогулка у меня сегодня получилась: листал себе социальные сети и случайно наткнулся на красивые декорации. Они мне очень понравились, и вот решил прогуляться и заодно посетить новое место — этот двор. Я не ознакамливался с артистами, которые сегодня будут выступать, потому что очень внезапно решил прийти. Надеюсь, будет что-то стоящее.

Я в течение всех новогодних праздников отсутствовала в Казани, но при этом слышала и видела, что 26 числа открылся двор Присутственных мест, и очень хотела сюда попасть. И вот когда водила очередную экскурсию, заглянула во двор и мне очень понравилась атмосфера здесь! Я решила, что еще обязательно приду. Никого не знаю из тех, кто выступает сегодня, но мне пока все очень нравится, музыка классная.

Но, знаете, из локальных артистов мне очень нравится трио Марии Аксеновой, еще люблю то, что играют в «Ща» по вторникам и четвергам. Я по большей части слушаю что-то блюзовое, потому что у меня сын учится в барабанной школе, и вот через его педагогов мы выходим обычно на такие мероприятия.

Мы с семьей на самом деле каждый вечер проводим на прогулке, и вот сегодня решили разнообразить рутину и прийти на концерт. Узнали, кстати, про него через новостную ленту. Не знаю, кто сегодня выступает, не ознакамливался особо, однако музыка приятная. Но в целом иногда слушаю татарских исполнителей. Гузель Уразову, например. Не на постоянной основе, конечно, но такое тоже бывает.

Само мероприятие поднимает настроение, здесь очень много людей, которые делятся положительным эмоциями. Мне кажется, таких событий должно быть как можно больше.

Меня сюда привела моя прекрасная подруга, сказав, что сегодня здесь выступает классная группа. Это вроде бы они сейчас играют, JIVE, если не ошибаюсь. Узнали мы о концерте через анонсы и решили развеяться вечерком. Не знаю никого, кто сегодня выступает, моя подруга, наверное, больше в этом разбирается, а я локальных исполнителей особо не слушаю. Но, надеюсь, сейчас с кем-нибудь «познакомлюсь» и даже обновлю привычный плейлист.

Кирилл: Девушка моя увидела, что будет небольшая тусовочка, и мы решили прогуляться. Все-таки на новогодних праздниках мы ни разу не ходили на елки всякие, а вот во Дворе Присутственных мест как раз стоит одна очень красивая — решили, что обязательно нужно взглянуть.

Олеся: Мы, на самом деле, еще только подошли и пока никого не узнали из артистов, но это и неудивительно, мы локальных музыкантов особо не слушаем. Но, возможно, сегодня что-то поменяется, посмотрим и послушаем.

Мне очень понравилась эта идея с концертом, потому что на нем люди могут объединиться в таком замечательном пространстве, даже несмотря на то, что холодно. Классно, что вообще такие события проходят, потому что иначе было бы скучно.

Сама решила принять участие, потому что масштабно, потому что замечательные организаторы, и в целом очень приятно, что пригласили. Также для меня это классная возможность познакомиться с новыми людьми и с их творчеством — одни плюсы!

Текст: Кристина Лешкова
Фото: Валерий Копылов

17 декабря в ES Gallery открылась выставка «TATARKA. КТО Я». В новой галерее представлены работы как известных авторов, так и начинающих локальных художников и фотографов. Через живопись, видеоколлажи и фотографии зрителям предстоит погрузиться в рефлексию о современной татарской женщине.

Редакция Enter поговорила с создателем и куратором выставки Элиной Сафаровой и теперь рассказывает, что подтолкнуло на создание проекта, как ES Gallery помогает локальным художникам и что значит работа Ивана Айвазовского в рамках выставки.

Новое место, направленное на помощь локальным художникам

Новая галерея, в которой проходит выставка, начала свою работу только в этом году. Находится она в бизнес-центре Urban по адресу Островского, 98. Элина Сафарова, куратор «TATARKA. КТО Я» и основательница архитектурного бюро Bespoke, вместе с командой проектировала эту локацию. Еще в начале пути она предлагала рушить шаблонное представление о бизнес-центрах. Поэтому было решено первые этажи занять не офисами, а открытыми пространствами для жителей. Так и получилось: магазины и кафе открылись почти сразу, еще в 2019 году, а к концу 2022 появились мастерские для художников и галерея, в которой открылась уже вторая выставка.

Деятельность ES Gallery направлена как на презентацию готовых работ, так и на помощь авторам в создании своих шедевров. Элина со своей командой также открывает мастерские при галерее, в которых могут работать начинающие художники и творцы профессионалы. Эта инициатива направлена в том числе на то, чтобы удержать авторов от переезда за границу путем предоставления возможностей для творчества. Готовые работы будут выставляться в ES Gallery.

И главным событием декабря, которое прошло в новом креативном пространстве, стал вернисаж выставки «TATARKA. КТО Я». В честь этого 16 декабря в ES Gallery было организовано мероприятие. На нем присутствовали не только представители творческого кластера Казани, но и министр культуры республики Татарстан. Помимо официальной части, зрителям продемонстрировали пластический перформанс, раскрывающий основную идею выставки. Соединением танца Айсылу Мирхафизхан и музыки Ислама Валеева на фоне картин организаторы показали, что ES Gallery — это не только про отдельные направления изобразительного искусства, но и про их симбиоз.

Современная татарская женщина и ее взаимодействие с окружающими

Идея организовать выставку, посвященную татарской женщине, посетила Элину еще во время учебы в Лондоне. Общение с татарками из разных уголков планеты — от Австралии до Финляндии, — этническое происхождение, а также рефлексия на тему роли женщины в современном обществе подтолкнули ее к созданию «TATARKA. КТО Я». Через проект Элина демонстрирует многогранность и красоту женщины, ее силу и связь с матерью-природой. Передать все это куратору помогли фотографы, художники и через свои работы. Связать миры разных видов искусства и вывести формулу для этой выставки помогали независимые кураторы Альбина Закируллина и Николай Никитин, а фотографы, художники, перформеры и музыканты воплотили эти смыслы в своих работах.

«TATARKA. КТО Я» — это про разрушение стереотипов. Для многих татарка — хранительница семейного очага, любящая жена и мать, примерная семьянинка. Однако сейчас женщина является не только поддержкой для своего мужчины, но и самостоятельным звеном. Она может быть и руководительницей, и предпринимательницей, и владелицей бизнеса, но при этом сохранять в себе любовь, нежность и красоту. Именно это и отражают фотографии, представленные на выставке, — идеальное сочетание силы и обаяния.

Через выставку Элина и ее команда транслируют, что раскрепощенная и уверенная в себе женщина может дать этому миру гораздо больше. Проект призывает девушек не стесняться себя и своего тела, открываться и реализовывать свой внутренний потенциал. «TATARKA. КТО Я» показывает, что каждая по-своему красива и уникальна.

Татарская Мона Лиза и разные взгляды на женственность

Основная задача работ авторов — уделить внимание многогранности женщин. Так, большую часть пространства на выставке занимают фотографии Карины Гизатуллиной и Фаниса Низамова. Оба фотографа смогли со своей стороны показать одну и ту же участницу проекта. Где-то девушка сидит в закрытой позе, а где-то больше открывается фотографу, демонстрируя себя в разных проявлениях.

Помимо фоторабот на выставке также представлена картина Ивана Айвазовского. Именно она расположилась в самом начале экспозиции. Эта работа — некий мотиватор для художников, чтобы они понимали, к какому уровню можно стремиться. Помимо этого картина раскрывает природное начало каждой девушки. Изображенный шторм в интерпретации организаторов — это буря женской силы, которая крепится на внутреннем свете и чистоте. Работа будто действительно излучает необъяснимый свет из-под бурлящей воды — именно так светится изнутри женщина, которая в полной мере осознала свою силу.

Тема соединения девушки и природы также отразилась в видеоарте Алисы Гулканян. Алиса — известный по всему миру автор. Одна из ее самых популярных работ — видеоколлаж для певицы Manizha на конкурсе Eurovision Song Contest 2021. Во время создания видеоарта для выставки «TATARKA. КТО Я» Алиса обратилась к природным мотивам. Формы и образы, используемые в работе, были найдены в Татарстане — камни с берегов Камы, холмы Верхнего Услона. Видеоколлаж посвящен силе природы и женщины, дающей начало всему живому. Главным образом для Алисы стала сама Элина Сафарова.

Центральной работой выставки является картина Даниила Вторушина «Сююмбике». Для Элины Сафаровой Сююмбике — казанская Мона Лиза. Да и сама Сююмбике — важная часть татарской истории и, несомненно, одна из главных женщин для всей национальной культуры. Именно поэтому ее изображение является основой для всей выставки. Команда организаторов даже считает картину своим талисманом — художник вложил в нее не только свои эмоции, но и эмоции всего коллектива. Для самого Даниила эта картина важна еще и потому, что стала последним его произведением перед эмиграцией.

Если говорить о дальнейших планах, то после Казани команда планирует организовать выставку в Дубае и Катаре. Элина считает, что Катар открыт к миру и поддерживает саму идею современного искусства и его разноплановость. Поэтому выбор пал именно на эту страну. Также в будущем Элина и команда хотят создать проект, в котором будут участвовать 100 разных женщин. Эта выставка в глазах организаторов должна послужить объединению всех татарок по миру.

Текст: Кристина Лешкова
Фото: предоставлены ES Gallery

В этом году билайн отметил 30-летие компании. В честь юбилея оператор запустил конкурс «Твоя история с билайном». В нем клиенты делились своими рассказами о том, как бренд повлияли на жизнь автора. Главный приз составил 1 000 000 ₽, а все финалисты получили 30 лет связи без абонентской платы.

Редакция Enter совместно с билайном собрала для вас три интересные истории жителей Татарстана и теперь рассказывает, можно ли поймать сеть, сидя на дереве, как ледяной плен помог нетворкингу и реально ли выучить русский язык через СМС.

Булат Садеретдинов

В век непрерывного технологического прогресса наша жизнь все активнее набирает темп. Процессы ускоряются, и нужно молниеносно принимать решения, оперативно решать вопросы и быть на связи 24/7 — билайн дает возможность быть на 100% вовлеченным во все. Я уже не представляю, как раньше люди обходились без мобильной связи.

Как-то раз я решил пойти по грибы в лес. Я настолько увлекся процессом тихой охоты, что не заметил, как далеко углубился в чащу. Внезапно я услышал странный шум: обернулся и увидел стаю кабанов, которые недружелюбно смотрели на меня. Ситуация принимала серьезный оборот и требовала незамедлительно принять единственно верное решение — разъяренный секач огромных размеров резко рванул с места и помчался на меня. Я даже подумать ничего не успел, как мое тело уже само вскарабкалось на первое попавшееся дерево. Кабан злостно ревел и нарезал круги вокруг меня, а его собратья, не сводя глаз, медленно приближались к нам.

Я быстро достал телефон, чтобы вызвать кого-нибудь на помощь. На мое счастье, мобильник давал устойчивый сигнал связи. Боже, я никогда до тех пор не испытывал такого спектра эмоций! Дрожащей рукой я набрал номер экстренной службы и вызвал спасателей, а для поиска отправил им координаты места нахождения. Я просидел на дереве несколько часов в ожидании. Позже спасатели вместе с лесничим отпугнули стаю недружелюбно настроенных животных и помогли мне спуститься.

Ирина Романова

В тот день работа началась как обычно, и ничего не предвещало беды. Но после обеда на улице внезапно начался ледяной дождь — деревья и машины мгновенно покрылись коркой льда.

На корпоративную почту пришло сообщение от руководства, что из-за погодных условий иногородние рабочие сильно задерживаются. Дело в том, что транспорт на вывоз сотрудников попал в ледяной коллапс: машины и автобусы буксуют и скользят, так как уборочная техника не справляется с таким количеством осадков. В городе множество аварий, и люди с трудом добираются до дома. И, как назло, на всех телефонах резко пропал сигнал, потому что все сотовые вышки вблизи завода обледенели. Связь была только у операторов билайна — конечно, тоже сбоила, обрывалась, но хотя бы можно было дозвониться до родных или отправить сообщение, что все хорошо.

Тогда люди начали помогать друг другу, предлагая телефоны с билайном коллегам, чтобы те позвонили домой. Кто-то звонил детям в школу, чтобы они дожидались помощи взрослых, кто-то предупреждал, что домой приехать не сможет, а кто-то просто отправлял сообщения, что с ним все в порядке — и родные переставали волноваться.

В тот день мы все сплотились, как одна большая семья, помогая друг другу. Работники уезжали на машинах совершенно незнакомых людей и узнавали новости из дома по чужим телефонам. А главное, мы были одной командой! Многие люди после этого случая перешли на билайн. И многие до сих пор вспоминают, как нам в трудную ситуацию пригодилась их помощь!

Амаду Даяхте

Моя история дружбы с билайном началась 20 лет назад, как только я переехал жить в Россию из Дакара. Честно сказать, я никогда не думал, что когда-нибудь буду жить в России, и свободно говорить и писать на государственном языке. Но жизнь всегда полна сюрпризов. А дело в том, что моя будущая супруга, приехавшая в Дакар в командировку, оказалась из России — из Казани.

Спустя некоторое время мы поженились, и я оказался в далекой стране без знания русского языка. Хорошо помню тот день, когда в 2002 году мы с супругой пришли в офис билайна, чтобы стать абонентами. Как выбирали мне номер — даже подобрали похожий на мою дату рождения. А потом жена сказала мне: «Ну все, будешь учить русский язык с билайном — буду писать тебе SMS на русском языке». Так я и начал учить язык. Супруга писала мне сообщения, новые слова, а я их старательно запоминал.

В чужой стране в начале 2000-х годов все было для меня новым, непривычным и стрессовым, но меня всегда выручал мой билайн, ведь я мог позвонить супруге, ее родственникам, друзьям и спросить, если мне что-то было непонятно.По профессии я архитектор, занимаюсь лепниной. И мне повезло участвовать в реставрации старинных зданий к 1000-летию Казани: я восстанавливал лепнину разных фасадов. Когда в мастерскую привозили фрагменты лепнины (вазоны, вензеля, бюсты и т.д.), мне было важно знать детали. И тогда меня очень выручал звонок или перевод. Теперь, спустя 20 лет, я по-прежнему с моим другом — билайном!

билайн в Татарстане: 20 лет на твоей стороне

Сотовая связь билайн появилась в Татарстане в 2002 году — за симками в первый офис на проспекте Ямашева люди выстраивались в длинные очереди. Тогда была установлена первая базовая станция в Казани на улице Саид-Галеева, рядом с казанским ЖД-вокзалом, который в то время считался одним из главных транспортных узлом города. На данный момент количество базовых станций превышает 5 000. За 20 лет билайн успел охватить 4G-сетью не только всю Казань и другие города, но даже и небольшие населенные пункты Татарстана.

По итогам соревнования был поставлен спектакль с историями финалистов, его можно посмотреть на сервисе билайн ТВ и на официальной странице оператора в социальной сети «ВКонтакте». В постановке приняли участие известные актеры театра и кино — Никита Ефремов, Полина Кутепова, Владимир Стержаков и другие.

Текст: Кристине Лешкова
Изображения: Sasha Spi

Частная медицина ассоциируется с высокой скоростью обслуживания, уникальными обследованиями и хорошим сервисом. А еще в коммерческих медучреждениях можно получить большее количество услуг и попасть к разнопрофильным специалистам, не покидая одно здание.

Редакция Enter на примере «МЕДЕЛ» рассказывает, почему частные клиники отличаются большей мотивацией, как пройти общее обследование за 10 минут и что необходимо для поддержания здоровья, кроме правильного питания и физических нагрузок.

Частные клиники VS государственные больницы — в чем отличия и преимущества

Отсутствие очередей и забитой записи на несколько недель вперед — не единственное отличие коммерческих учреждений от бюджетных. Во-первых, частные клиники больше замотивированы в работе. Дело в том, что в государственных больницах нет проблем с пациентами. А в ситуации с коронавирусной инфекцией нагрузка на такие учреждения выросла в несколько раз. Поэтому коммерческие клиники больше заинтересованы в том, чтобы привлечь людей. Для этого повышается качество лечения путем закупки лучшего оборудования и постоянного профессионального роста медицинского персонала.

Во-вторых, в коммерческих клиниках, помимо классического лечения, доктора могут предложить уникальные и более эффективные подходы. Например, в Клинике «МЕДЕЛ» в 2009 году доктора усовершенствовали и внедрили новую методику лечения варикоза ног на любой стадии с помощью специального лазера «ЭВЛК-МЕДЕЛ». На тот момент они были первыми в Поволжье, кто стал использовать такую технику. Благодаря ей варикоз теперь можно лечить без хирургического вмешательства. А это значит, что болезненная реабилитация и последствия уже не страшны.

Также частные клиники, помимо обычного лечения, могут предложить более высокий уровень сервиса. Коммерческим учреждениям для сохранения конкурентоспособности необходимо всегда думать о репутации. Поэтому вы не столкнетесь с грубостью или хамством. Выбирая платные услуги, вы получаете гарантию того, что с вами будут обходиться внимательно. Это не только создает общую атмосферу комфорта, но и способствует быстрой реабилитации и выздоровлению.

Обследование MS-Pro и широкий спектр специалистов — что предлагает Клиника

Клиника «МЕДЕЛ» — многопрофильное частное медицинское учреждение, в котором можно не только получить консультацию от врача, но и пройти полноценное обследование. В клинике довольно широкий спектр специалистов — начиная с урологов, дерматологов и гинекологов, заканчивая флебологами, хирургами и психотерапевтами и узкими специалистами. Руководство учреждения постоянно поддерживает врачей и стимулирует их развиваться, что влияет на качество услуг.

В «МЕДЕЛ» пациенты могут пройти компьютерную диагностику MS-Pro, гастроскопию (ЭГДС), колоноскопию, эндоскопию, дерматоскопию, кольпоскопию, а также УЗИ-обследование на новейшем аппарате с функцией эластографии. Эта техника позволяет как можно раньше выявлять доброкачественные и злокачественные образования внутри организма. Это один из немногих методов помогает вовремя обнаружить онкологические заболевания на ранней стадии. Клиника также предлагает спектр уникальных обследований и методик лечения, которых не встретишь в других медицинских учреждениях.

Например, технология MS-Pro, разработанная группой экспертов из «Сколково». Она включает в себя пять методик общепризнанной компьютерной диагностики и позволяет проводить общее обследования буквально за 5-10 минут. Благодаря этой технологии врачи могут создать общую картину организма: внутренних органов, сосудов и прочее. Такие скрининговые методики редко встречаются в бюджетных учреждениях, но при этом они дают возможность сэкономить время и деньги на дальнейшем обследовании.

Врачи и руководство клиники полностью уверены в предоставляемых услугах, поскольку 90% физиотерапевтических методик для лечения заболеваний сотрудники применяют на себе. Если они замечают положительные изменения, то такие подходы в обязательном порядке внедряются в обиход. Роберт Рафилевич, Главный врач многопрофильной Клиники «МЕДЕЛ», лично убедился в этом на себе и поэтому уверен в каждом методе лечения и диагностики, которые применяются в медицинском учреждении.

Обследование, питание и физические нагрузки — как сохранять организм здоровым

Профилактические меры по поддержанию здоровья необходимы для того, чтобы лишний раз не тратить деньги, нервы и силы на лечение острых или хронических заболеваний. Одной из таких мер можно назвать прохождение регулярного медицинского обследования. То, как часто нужно приходить на диагностику, зависит от возраста человека и имеющихся болезней. Так, пожилым людям нужно посещать доктора раз в полгода, а молодым — раз в год. К сведению, любой гражданин России может пройти бесплатную диспансеризацию в госучреждении, записавшись через «Госуслуги РФ».

Сейчас особенно важно следить за своим иммунитетом. В период вирусных простудных заболеваний для профилактики и лечения болезни важно принимать максимальное количество жидкости с мочегонным эффектом. Это поможет ускорить лимфоток организма и быстрее избавиться от вирусов.

Эффективным способом является употребление арбуза, а также солодки в виде отвара или настойки. Но если ни того, ни другого не достаточно, Клиника «МЕДЕЛ» предлагает процедуры очищения крови и усиления иммунитета — лазерное Облучение Крови. Обработанные лазером лейкоцитом положительно влияют на иммунную систему — они активнее синтезируют антитела, борются с воспалительными и аутоиммунными процессами.

Помимо регулярного обследования, важно следить за своим образом жизни, чтобы замедлить процессы старения. Врачи Клиники «МЕДЕЛ» советуют помнить о том, что некоторые заболевания могут иметь психосоматический характер. Поэтому важно беречь свою нервную систему и избегать стрессовых ситуаций. Также очень часто болезни прогрессируют из-за «застойного» образа жизни. Чтобы избежать этого, нужно разработать индивидуальный план тренировок — пробежки, бассейн, утренняя зарядка — и придерживаться его.

Также, важно обращать внимание на то, чем вы «заправляете» свой организм, и правильно питаться здоровой пищей без канцерогенов. Раньше был распространен миф о том, что в течение дня должно быть 5-6 приемов пищи, но на деле человеку достаточно есть всего два раза в день. Но при этом еда должна быть насыщена белками, жирами, углеводами и витаминами. Соблюдая такие простые, на первый взгляд, правила, человек сможет избежать раннего старения, а также развития хронических или острых заболеваний.

Текст: Кристина Лешкова
Изображения: Sasha Spi

Любовь к общему делу порой рождает интересные бизнес-идеи — именно так и появился семейный бренд Askar wood. Уже более четырех лет небольшая команда создает эксклюзивную мебель — от столов и стульев до разноплановых лестниц. В свои изделия отец и сын вкладывают не только профессиональные знания, но и частичку семейных традиций.

Редакция Enter совместно с «Мастерами» поговорили с сооснователем бренда Askar Wood Раилем Галиаскаровым. Рассказываем, как семейное хобби перетекло в настоящий бизнес, в чем особенность частной мастерской и каким тенденциям дизайна следует команда при создании своей мебели.

От семейного дела к полноценному бренду — как развивалась частная мастерская

В семье Галиаскаровых плотничеством до Раиля занимались и дедушка, и отец. В деревне они помогали жителям ставить окна и двери, обшивать бани и многое другое. Однако трансформировать семейное хобби в целое производство решил именно Раиль. До этого молодой человек не создавал ничего своими руками — лишь наблюдал за тем, как это делают старшие, и помогал в некоторых моментах. После поступления в строительный университет в 2014 году и нескольких лет скитаний на разных работах Раиль предложил отцу открыть собственное дело. Проблема заключалась в одном — не было ни качественного оборудования, ни хорошего помещения, ни средств на это.

Тогда в 2018 году Раиль решил поучаствовать в «Фабрике предпринимательства» и выиграл ее на десятом потоке под наставничеством Джейхуна Исаева. После этого он получил льготный кредит от петербургского фонда «Агат», и было решено открыть собственное производство, чтобы не изготавливать изделия в старом гараже. К финансированию от фонда ребята добавили накопленные деньги и в мае 2018 года оборудовали свой цех в Камском Устье за 700 000 рублей. В ноль команда, кстати, вышла не сразу — первые заказы появились только после 15 неудачных попыток, но они были настолько крупные, что позволили быстро выплатить кредит. Полностью затраты окупились только через 2-3 года.

Изначальной целью ребят не было заработать как можно больше, принимая огромное количество заказов. И Раиль, и его отец хотели просто заниматься любимым делом и при этом получать достойную оплату. Askar wood работают не на объем, а на качество самих изделий. В этом плане они ориентируются на зарубежные частные мастерские, где действительно ценится ручной труд мастеров и их комфорт.

Оборудованный цех, команда из четырех человек и природная красота дерева — процессы Askar wood

Изначально вместо цеха у команды был старый проветриваемый сарай в родной деревне. Работать в нем вполне можно было, но особого удовольствия это не приносило, — зимой там становилось холодно, приходилось все делать в куртках. Поэтому Раиль с отцом очень хотели создать теплое и оборудованное помещение, находиться в котором было бы комфортно. Благодаря полученному кредиту и накопленным средствам, мастера смогли открыть производство — это помещение 180 м², состоящее из малярного и столярного цехов.

Всего в команде Askar wood четыре человека, помимо Раиля и его отца. Также иногда они обращаются к своим партнерами из Казани, если нужна помощь по определенному масштабному заказу. Команда ведет проекты полного цикла — начиная принятием заказа и разработкой дизайна, заканчивая изготовлением мебели и монтированием. Обычно время исполнения занимает месяц, но порой оно может затянуться и до полугода, — это зависит от сложности работы и ее объема. Сотрудничают же Askar wood только с физическими лицами, при этом отправляют заказы в любой город, если позволяют размеры изделия.

При создании мебели команда придерживается основных тенденций в предметном дизайне — это минимализм и природная красота. Вдохновляются же мастера идеями из Pinterest, а также работами локальных и зарубежных коллег. При этом Askar wood могут сделать любой предмет интерьера под ваш вкус. В изготовлении используются только качественные и лаконичные материалы нейтральных цветов — дуб, ясень и стекло. Также, помимо отдельных изделий, команда сможет создать целый комплект для комнаты или дома.

По словам Раиля, у них нет конкретного портрета клиента, но они могут сказать, что целевая аудитория — это люди, которые уважают чужой труд и готовы оценивать его по достоинству. Обычно команда не отказывает клиентам в осуществлении проекта. Бывает такое, что они очень загружены, и дедлайны по другим объектам горят, — тогда Раиль с коллегами либо предупреждают о долгом сроке выполнения заказа, либо просто не берутся за проект. В общем, всегда стараются найти компромисс и, если обе стороны устраивает расклад, мастера принимаются за работу.

Фурнитура из Казахстана и собственная линейка мебели — как изменилась работа и что будет дальше

В связи с нестабильной ситуацией в мире у Askar wood также возникли определенные трудности с поставками. В их числе лакокрасочные материалы и металлическая фурнитура. Но команда успела вовремя среагировать и адаптироваться к новым условиям: нашли качественные китайские аналоги и проверили их на деле, чтобы посмотреть, как лак выдерживает нагрузки, быстро ли он царапается и прочее. А фурнитуру мастера теперь заказывают у поставщиков из Казахстана.

В будущем команда планирует запускать свою собственную линейку мебели, а также открывать шоурум. Точнее, уникальную кофейню, в которой гости не только могли бы насладиться напитками, но и посмотреть на работы мастеров — их также можно будет приобрести, если что-то приглянется. Но это пока лишь планы, на данный же момент Askar wood хотят продолжать работать в своем режиме и спокойно заниматься любимым делом.

Текст: Кристина Лешкова Фото: Timphotoman

Смена работы — такая же неотъемлемая часть жизни, как окончание школы или поход к врачу. Правда, сопряжена она с большим количеством стресса — кто-то боится, что его сочтут несерьезным из-за количества отметок в трудовой, кому-то страшно уходить с насиженного места. На самом деле, переход на новое место может быть вполне комфортным. Главное — оставаться профессионалом до конца и уходить красиво.

Редакция Enter совместно с платформой «Авито Работа» составила для вас инструкцию, как «экологично» сменить место работы. Рассказываем, почему нужно уходить с холодной головой, как найти проверенного работодателя через онлайн-сервисы и органично влиться в новый коллектив.

Понимаем, что надо уходить — почему?

Раньше принцип «чем меньше записей в трудовой книжке, тем лучше» работал повсеместно — трудно было представить сотрудника, который менял производства, как перчатки. Но сейчас нет ничего плохого в том, чтобы поработать в разных компаниях и попробовать себя в других сферах — многие воспринимают это как разноплановый и полезный опыт. В среднем человек может поменять 10-15 мест работы за всю жизнь. Причины ухода при этом бывают разными:

Низкая зарплата. Если вас не устраивает нынешнее финансовое положение, для начала попробуйте обсудить эту проблему с начальством. Однако, если дальше разговоров дело так и не ушло, стоит задуматься о вариантах с лучшими условиями.

Отношения с коллегами и руководством. Токсичное окружение напрямую сказывается на продуктивности сотрудников. Если наладить контакты с коллективом не получается, лучше выбрать компанию, для которой ментальное здоровье сотрудников так же важно, как и хард-скиллы.

«Стеклянный» потолок. Бывает, что и зарплата, и коллектив полностью устраивают, но вы чувствуете, что «застыли» в профессиональном росте. Со стажем работы приходят новые компетенции, и если компания не может им соответствовать, «открыться» хантингу будет уместно.

Важно помнить, что уходить громко и со скандалами при любой причине — контрпродуктивно. Если у вас были конфликты с коллегами, встретьтесь в неформальной обстановке и обсудите все нюансы. Возможно, эти связи пригодятся вам в будущем. Также в последние недели старайтесь не относиться халатно к своим обязанностям. Профессиональное коммьюнити — очень узкий круг, и кто-то из прошлых коллег может испортить впечатление о вас в глазах нового работодателя.

И самое важное — завершите начатые проекты, если таковые есть, либо распределите их между коллегами. Если такой вариант не работает, оставьте пошаговую инструкцию или просто список лайфхаков для будущего сотрудника, который возьмется за вашу работу. Также обязательно предупредите о своем уходе клиентов, с которыми раньше работали. Это нужно для того, чтобы они не были шокированы тем, что коммуникация по проектам резко переключилась на другого человека.

Уходим красиво — ищем работу на работе и проходим собеседования

Обычно поиск вакансий занимает некоторое время, поэтому начинать поиски стоит заблаговременно. Для начала поставьте в известность руководство и внутреннего HR, если такой имеется, потому что в «переходный» период вы можете получить ответный оффер от компании. Не отказывайтесь от него сразу, а используйте как «лакмусовую бумажку» для других вакансий. Прошлый работодатель знает вашу ценность как специалиста, и именно этот оффер может определять вашу «стоимость» на рынке труда.

Искать работу можно совместно со сторонним HR-специалистом, который поможет грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию, либо самостоятельно через онлайн-платформы. В любом случае, первым делом, вам нужно обновить резюме, а также позаботиться о портфолио и рекомендациях от начальства.

При поиске работы самостоятельно стоит пользоваться проверенными ресурсами, например, «Авито Работой». Это одна из крупнейших цифровых платформ для трудоустройства в стране. Сейчас здесь размещено более миллиона вакансий со всей России, включая позиции, открытые на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Помимо огромной базы вакансий и внимательного отслеживания их актуальности, «Авито Работа» уделяет пристальное внимание удобству и безопасности поиска. Конечно, проверить надежность той или иной компании можно через открытые источники, но если «шерстить» множество сайтов нет времени и желания, то можно просто довериться «Авито Работе». Сервис проверяет работодателей за вас и присваивает благонадежным компаниям специальный бейдж «Компания проверена».

Кроме того, теперь здесь же можно посмотреть отзывы о компаниях от их текущих и бывших сотрудников, нашедших работу через «Авито». Они оценивают свои организации по пяти ключевым параметрам: соответствие зарплат указанным в вакансиях, своевременность выплат, оплата переработок, а также отсутствие штрафов и взносов. Чтобы найти вакансии с отзывами, обращайте внимание на значок «Есть мнения о работодателе». По нему же можно отфильтровать все позиции и вести предметный поиск среди вакансий с отзывами. Это поможет не только найти проверенного работодателя, но и избежать сомнений при принятии финального решения.

Когда подходящая вакансия найдена, самое время подготовиться к собеседованию. Внимательно изучите сайт организации и ее страницы в социальных сетях при наличии — убедитесь, что культурный код компании совпадает с вашими профессиональными ориентирами. Подобный ресерч поможет выяснить проекты компании, ее позиционирование и статус фирмы в целом, и тогда на личной встрече с работодателем вы будете чувствовать себя полностью подкованными.

Кстати, многие считают, что задавать вопросы на собеседовании — моветон. Но на самом деле это показывает вашу заинтересованность и глубокое понимание внутренних процессов. Подготовьте вопросы для работодателя, касающиеся зарплаты, карьерного роста, задержек зарплаты и других важных для вас факторов. Собеседование — это, в первую очередь, двусторонний диалог, так что не бойтесь уточнять нюансы.

Также приготовьте рассказ о ключевых моментах в карьере — выберите лучшие кейсы, которые покажут ваш опыт и компетенцию. Если же опыта нет, то расскажите о своих ключевых навыках и упомяните, почему вы еще не успели поработать по профессии. Если вы не хотите обсуждать некоторые моменты, открыто скажите об этом руководителю и тоже объясните причину.

Во время разговора обращайте внимание на «красные флажки» интервьюера. Это могут быть размытые формулировки, избыток корпоративных фраз или отказ отвечать на некоторые ваши вопросы. Старайтесь не упускать из виду даже самые мелкие детали — кстати, все эти детали в будущем должны быть прописаны в трудовом договоре, так что внимательно ознакомьтесь с ним.

Работаем на новом месте — что стоит и не стоит делать в первые дни

После успешного прохождения всех этапов трудоустройства вам пришлют оффер — предложение о работе. В документе обычно прописаны размер зарплаты, график, продолжительность испытательного срока, обязанности, соцпакет. Не торопитесь сразу соглашаться — вспомните, как вы себя чувствовали при встрече и было ли вам комфортно, сверьте присланную информацию с той, которую вы обсуждали.

В любом случае, получение и отправка оффера не обязывает ни к чему ни одну из сторон — вы вступаете в должность только после оформления трудового договора. Если вы получили два или больше оффера, и они полностью устраивают вас по деньгам, есть лайфхак. В буквальном смысле ориентируйтесь на то, к чему «душа лежит» — классный и удобный коворкинг, уютная кухню в офисе, специалисты, с которыми вы давно хотели сотрудничать или возможность работать удаленно. Денежная мотивация работает на короткий срок — а дальше в дело вступает удовлетворение социальных потребностей и комфорта.

Как только вы попрощались со старой компанией и перешли на новое место работы, постарайтесь с первых дней постепенно вливаться в коллектив. И делать это нужно не за счет негативных отзывов о вашей прошлой фирме. Подобное поведение выставляет вас в невыгодном свете — работодатель может решить, что вы отрицательно отзываетесь о любом прошлом месте работы.

В первые дни расспросите «старичков» о правилах коммуникации в компании. Это поможет избежать неудобных ситуаций, к примеру, во многих фирмах не принято писать в общие чаты после рабочего дня. Обсудите с коллегами рабочие процессы, особенно если вы выбрали совершенно новую для вас сферу. Это не обязательно должен быть человек старше вас по должности — можно поговорить с подчиненными или с теми, кто недавно также был в роли «новичка». Лучше всего подобные разговоры вести в неформальной обстановке — за обеденным перерывом. Также после определенного времени работы полезно идти за обратной связью к руководителю, чтобы понять стоит ли как-то скорректировать свой стиль работы в первые недели.

Понимание, кто есть кто в офисе, обычно приходит только после испытательного срока. Это работает и в обратную сторону. Коллегам нужно привыкнуть к вам, чтобы понять, что вы за человек и какие задачи вам можно доверить. Но если вы в первые месяцы проявите себя как отличного специалиста и быстро вольетесь в коллектив, то смена работы для вас пройдет комфортно.

Текст: Кристина Лешкова
Иллюстрации: Sasha Spi

В сентябре на Большой Красной, 52 открылась первая в Казани офлайн-школа Skillbox. Особняк XIX века переоборудовали под современный коворкинг и снабдили новейшей техникой для эффективного обучения и работы. Так, привычное онлайн-образование стало более комфортным и нативным — офлайн-школа дает возможность студентам осваивать профессии в смешанной форме, сочетая очные лекции с онлайн-заданиями.

Редакция Enter посетила офлайн-школу и рассказывает, как ее открытие повлияет на развитие локального IT-бизнеса, в чем уникальность инфраструктуры здания и что может предложить Skillbox помимо обучения.

Смешанное образование и создание коммьюнити — для чего нужна офлайн-школа

Многие компании сейчас стремятся к смешанной работе — удаленка сочетается с офисным графиком. Такая модель практикуется в «СберТехе», «Яндексе» и, конечно же, в Skillbox. Основатель веб-студии Alto Vision Максим Булатов, выступивший генеральным директором офлайн-школы в Казани, считает, что за смешанное образованием будущее. Благодаря такой форме обучения студент может контактировать со специалистом через онлайн-платформу и получать его поддержку от профессионала вживую. Именно поэтому было решено открывать офлайн-площадки помимо онлайн.

Помимо «плюшек» для самих студентов, офлайн-школа — отличная возможность для развития локального IT-бизнеса. На открытии учреждения присутствовали многие будущие партнеры школы и дизайн-студии Alto Vision, а также другие представители технологической ниши Казани. В будущем школа Skillbox планирует сотрудничать со многими местными компаниями — предоставлять квалифицированные кадры из числа студентов, проводить мастер-классы, предлагать коммерческие коллаборации и многое другое. Подобные заведения также уже открылись в Краснодаре и Москве — Skillbox в будущем планирует расширяться и основываться в других городах.

Особняк XIX века, коворкинги с новейшей техникой и уютная веранда — как обустроена офлайн-школа

Уникальность казанской офлайн-школы в том, что для нее задействован особняк XIX века. Помещение переоборудовали под коворкинг нового поколения, который расположился недалеко от центра. Кстати, у школы есть собственная парковка.

В самом пространстве преобладают минимализм и чистота цвета — удобные кресла и стулья белого, черного или серого цвета, небольшие столики. Стены окрашены в фирменные цвета компании — синий и белый. Разработкой интерьера занималась штатная компания дизайнеров — ребята все делали по канонам Skillbox и постарались передать ее ценности через внешние черты. Одной из них является стремление к идеалу и простые формы.

Здание включает в себя три этажа и девять коворкингов с новейшем оборудованием. Будущие айтишники и дизайнеры Казани получили в свое распоряжение еще одно крутое пространство — каждый кабинет оснащен компьютерами, ноутбуками и планшетами с операционной системой IOS.

Для тимбилдингов, воркшопов и мастер-классов в школе есть отдельный большой зал с проектором, уютный холл с креслами и столиками, кухня, где можно выпить кофе или чай, а также веранда, украшенная небольшими фонариками. На данный момент веранда закрыта для работы в силу плохой погоды, но летом будет функционировать на полную. Общая площадь здания более 700 м² — оно может вместить около 170 человек.

Забронировать коворкинг могут только студенты офлайн-школы. Для них создано специальное приложение, через которое нужно выбрать для себя комнату и рабочее место. У каждого помещения, кстати, тематическое название — тут есть аудитории Java, Python и другие. Также есть лектории, гардероб и деканат, где могут находиться кураторы и преподаватели, в дальнейшем под занятия и мероприятия будет использоваться и цокольный этаж.

Воркшопы со специалистами, профориентация и гибкое расписание — как функционирует школа Skillbox

Стать студентом офлайн-школы можно, подав заявку на сайте. После этого вас пригласят на пробное занятие, а также проведут экскурсию по всему зданию. Если вы еще не определились, в какой сфере хотите развиваться, вам дадут пройти небольшой тест на профориентацию — это бесплатно. Команда Skillbox предлагает принять решение в течение нескольких дней. Во-первых, они считают, что этого времени достаточно, чтобы понять, хотите ли вы изменить свою жизнь. Во-вторых, при согласии в течение суток вы получаете скидку в 50%, а в течение двух — 40%.

Стоимость обучения зависит от тарифов. Цены на тариф «Лайт» начинаются от 3 594 рублей в месяц, на тариф «Максимум» — от 4 305 рублей. Последний включает доступ к воркшопам, групповым консультациям по профессии, лекциям, а также возможность участия в специализированных мероприятиях по специальностям и групповых проектах. Также существует тариф «Профессия», его стоимость начинается от 7 566 рублей в месяц. Он предлагает дополнительные обучающие программы в рамках направления и помощь с трудоустройством и сбором портфолио от Центра карьеры Skillbox.

На данный момент обучаться можно по пяти направлениям: графический дизайн, коммерческая иллюстрация, веб-дизайн, дизайн интерьера и Python-разработчики. В будущем список увеличится. На каждое направление есть свой куратор — специалистов отбирают по тестовому заданию, которое проверяют уже действующие наставники Skillbox. В течение всего обучения они проводят лекции и воркшопы, помогают студентам наращивать скиллы и дают практичные советы на своих кейсах.

Обучение проходит в смешанном формате — студенты выполняют домашнее задание на онлайн-платформе, а также приходят на очные лекции. Если обучающийся заканчивает с заданиями быстрее, ему выдаются skill-коины, за которые можно приобрести доступ к платным очным занятиям. А если задания, наоборот, не выполняются, ученика могут не допустить к лекциям. Расписание в школе гибкое, чтобы всем было комфортно. Студенты могут записаться на интересующий их офлайн-вебинар в то время, в которое они смогут.

Также Skillbox помогает осваивать профессию не только через обучение. По субботам кураторы устраивают совместный просмотр специализированного фильма. Например, для дизайнеров будет подобран такой список кинематографа, который поможет больше понять суть работы. Совмещая досуг и обучение, студент быстрее способен освоить профессию и на теории, и на практике.

Текст: Кристина Лешкова
Фото: Ульяна Дроздова

В рамках совместного проекта СИБУРа и Enter «Чисто в большом городе» мы продолжаем говорить об экологических инициативах, которые делают Казань лучше. С этой осени самые активные жители и сообщества столицы Татарстана могут принять участие в программе социальных инвестиций СИБУРа «Формула хороших дел» и получить грант от компании на реализацию своей идеи, причем не только на тему экологии.

Редакция Enter узнала подробнее о «Формуле хороших дел». Рассказываем, как подать заявку на грант, какие экоинициативы уже получили поддержку в других городах и что делают локальные проекты для улучшения города.

Что такое «Формула хороших дел»

Программа социальных инвестиций СИБУРа создана в 2016 году. Она объединила все инициативы компании, направленные на комплексное развитие регионов присутствия, повышение качества жизни и формирование привлекательной социальной среды для местных жителей. Направления проектов включают не только охрану окружающей среды, но и развитие города, культуру, образование и науку, спорт, волонтерство и инклюзию.

Принять участие в конкурсе и получить грант на реализацию проекта в своем городе могут местные бюджетные учреждения и некоммерческие организации. Отдельные направления программы – это конкурс масштабных межрегиональных проектов, поддержка социальных предпринимателей в ряде регионов присутствия компании и волонтерских инициатив, которые предлагают сами сотрудники компании.

За шесть лет реализации программы региональные некоммерческие и бюджетные организации социальной сферы получили более 900 грантов СИБУРа, поддержано более 200 волонтерских инициатив и более 160 межрегиональных проектов, а участниками программы стали более 290 тысяч человек из 23 регионов России.

Субботники, озеленение и экопросвещение — какие проекты реализуют участники программы

Чтобы понять, как на практике работает «Формула хороших дел», нужно посмотреть на реальные примеры. Делимся историями тех, кто уже получил грант и приступил к реализации своих идей

По словам Вячеслава Мизинова, команда активно занимается проектами по развитию туристической инфраструктуры Нижнекамского района и уже разработала несколько интересных маршрутов — водные, велосипедные и пеший. Создавая их, участники осознали, что путешественникам важно иметь на пути безопасные природные источники воды. Так обустроили первые два родника — «Ак Торна» в селе Смыловка и «Энилэр Чишмасе» в селе Болгар. Благодаря гранту, провели на них качественную чистку и занялись еще одним источником в селе Верхний ключ.

Сейчас вместе с жителями организаторы устанавливают систему постоянной очистки родника и благоустраивают территорию вокруг. Кроме того, что была решена изначальная задача проекта (туристы получили доступ к питьевой воде), сами родники стали местом притяжения и дали начало более масштабным задумкам по преображению сельской местности.

Этот проект придумали, чтобы объединить жителей города через совместное обучение экологической культуре, ответственному потреблению и решение общегородских задач. С помощью гранта проект смог пройти путь от идеи до реализации. «Экопикник» включает комплекс мероприятий: устанавливаются контейнеры для раздельного сбора пластиковых отходов в учреждениях города, проводятся субботник на берегу Волги, конкурсы и мастер-классы, которые позволяют в доступной форме рассказать о важности сортировки и переработки отходов.

Например, в рамках проекта проходил конкурс рисунков и поделок на тему экологии, в котором приняли участие более 40 детей. А на торжественном мероприятии в парке к инициативе присоединились детские центры из Нижнего Новгорода и провели творческие мастер-классы с использованием вторсырья.

Идея проекта в том, чтобы привлечь внимание сразу к двум важным вопросам — принципам ответственного родительства и экологии города. 22 сентября в Нижнекамске прошла первая акция: 300 семей с детьми в возрасте до трех лет высадили аллею именных деревьев. Благодаря гранту, команда смогла предоставить всем саженцы с именной табличкой и организовать мероприятие. В результате жители Нижнекамска своими руками создали новое место для прогулок и семейного отдыха, а сам город стал еще зеленее.

В рамках «Формулы хороших дел» также проходят межрегиональные проекты — масштабные инициативы, которые СИБУР реализует с федеральными партнерами сразу в нескольких регионах. Благодаря таким проектам, горожане знакомятся с лучшими практиками в различных сферах общественной жизни и вдохновляются на создание конкурентоспособных локальных продуктов. Рассказываем о некоторых межрегиональных проектах экологического направления.

Выставка дизайна из переработанного пластика «Фантастик-пластик»

Проект Московского музея дизайна объединил работы более 40 зарубежных и российских дизайнеров и дизайн-студий. Это реализованные и экспериментальные идеи по использованию вторичного пластика для создания предметов интерьера, украшений, одежды, обуви, арт-инсталляций и других вещей. При поддержке СИБУРа экспозиция посетила уже несколько городов: Нижний Новгород, Пермь, Уфу, Воронеж, Москву, Тобольск, Грац (Австрия), Томск. В этом году выставка также пройдет в Омске.

РЕ-ФОРМА — уличная мебель для парков из переработанных пакетов

В этом проекте изделия из вторсырья не только радуют глаз, но и приносят конкретную пользу. С помощью скамеек и урн из переработанного пластика уже благоустроили парки и скверы Перми, а также Благовещенска и Свободного в Амурской области. А совсем скоро новая мебель появится в парке Кстова, где переработанный пластик используют и для создания уличной сцены.

В состав изделий входит вторичный пластик 2-го и 4-го типа — это не только пакеты, но и флаконы из-под бытовой химии. К сбору сырья активно подключались местные жители — для них проводили акции и открывали специальные пункты приема пластика, а новая экологичная уличная мебель стала для участников примером того, что сортировка и переработка отходов приносит позитивный результат.

Мастерские ресайклинга

В рамках проекта школьники могут узнать больше об ответственном обращении с отходами и экологичном поведении, а также принять непосредственное участие в переработке ненужного пластика и создании новых вещей из него. Для этого мастерские оснащают специальным оборудованием для переработки пластиковых крышек, а команда проекта проводит регулярные мастер-классы. При поддержке программы «Формула хороших дел» мастерские ресайклинга уже появились в Тобольске, Дзержинске, Нижневартовске, Томске и Благовещенске (РБ) и Нижнекамске.

Как стать частью программы и получить грант

Если вы давно мечтали сделать свой город лучше, у вас есть идея экологического или другого проекта, а главное — желание ее реализовать, до 16 октября вы можете подать заявку на конкурс грантовых (локальных) или межрегиональных проектов «Формулы хороших дел» СИБУРа. Важно учесть, что на конкурс межрегиональных проектов можно представить только масштабную инициативу, которая затрагивает остросоциальные темы.

Проект должен затрагивать одно из семи направлений программы: охрана окружающей среды, развитие города, культура, образование и наука, спорт, волонтерство или инклюзия. Принять участие в конкурсе грантовых проектов могут местные бюджетные учреждения и некоммерческие организации, которые планируют реализовать проект в Казани или одном из других городов присутствия СИБУРа. В конкурсе межрегиональных проектов могут участвовать общественные организации, профильные учреждения и коммерческие компании, имеющие опыт в социальной сфере, которые планируют реализовывать проект в двух и более городах в разных регионах присутствия компании. Победителей конкурса определяет жюри в составе представителей СИБУРа и экспертов социальной сферы. Для подачи заявки нужно зарегистрироваться в личном кабинете на сайте программы, заполнить анкету и прикрепить необходимые документы. Подробную информацию можно найти на сайте программы.

Если вам интересно развиваться в волонтерском движении, то СИБУР открыл доступ к обучающим вебинарам программы корпоративного волонтерства «Люди, меняющие мир», в рамках которой компания поддерживает инициативы сотрудников и студентов вузов-партнеров. Для волонтеров регулярно проводятся встречи с федеральными, региональными и корпоративными экспертами, слушателем которых могут стать не только участвующие сотрудники и студенты, но и любой желающий. Для участия в вебинарах необходимо зарегистрироваться на сайте.

Текст: Кристина Лешкова
Изображения: Sasha Spi