Дизайнер и предприниматель Артемий Лебедев опубликовал в телеграме список категорий соискателей, которых он не советует брать на работу, пишет VC.ru.

Как считает автор, на работу никогда нельзя брать людей из следующих категорий:

• Тех, кто не умеет работать

«На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: “хороший человек — не профессия”. И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно»

• Борцов за справедливость

«Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых — нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно»

• Фанатов

«Самые (плохие — прим. Enter) работники — фанаты. “Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили”, — таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната — это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе»

• Блатных

«Никогда нельзя брать родственников и друзей, а также родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? (К черту — прим. Enter) ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?»

• Порекомендованных

«Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. “Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его”, — а с (чего — прим. Enter)? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?»

Напомним, ранее HeadHunter составил рейтинг наиболее востребованных качеств соискателей у работодателей из Татарстана. Согласно ему, в республике меньше всего заинтересованы в трудолюбивых, креативных и многозадачных сотрудниках.