erid: 2SDnjc5vAs4
Строительная индустрия привлекает все больше специалистов из других сфер. Например, теперь в DNS можно купить не только фен, но и квартиру: компания вышла на строительный рынок и активно осваивает Дальний Восток. Многие маркетинговые агентства сфокусировались на обслуживании девелоперов, а разработчики — сайтах для застройщиков. Это связано с тем, что стройка всегда остается прибыльной отраслью, так как людям нужно где-то жить, куда-то ходить отдыхать и во что-то инвестировать.
Если вы учитесь на строительном направлении или планируете получить второе высшее, этот материал для вас: мы обсудили с экспертами девелоперской компании UD Group, какие специальности востребованы на рынке недвижимости и сколько нужно учиться, чтобы начать зарабатывать. В конце — предложение об оплачиваемой стажировке для студентов и молодых специалистов.
Кто главнее: Чем занимаются архитекторы и инженеры
Архитекторы работают над концепцией зданий, инженерными и конструктивными составляющими: придумывают фасады в разных стилях, адаптируют проекты под ландшафт, продумывают инженерию, коммуникации и планировки. На самом деле, в профессии больше технического, чем творческого. Архитектор должен уметь разрабатывать планы со сметой расходов и сроками, знать нормы и правила в районе строительства, выезжать на площадку и следить за процессами. Архитектор несет ответственность за объект и людей, которые в нем будут жить или работать, поэтому не может допустить ошибку в расчетах или провести линию не под тем углом.
Результатом работы архитектора является технически и художественно проработанный план объекта и, как правило, прилегающей к нему территории. После этого к проекту подключается инженер. Он планирует график и бюджет стройки, нанимает сотрудников и готовит технические задания для них, ведет документацию и проводит тендеры среди подрядчиков, контролирует процессы: от выбора материалов до соблюдения норм и техники безопасности, осуществляет авторский надзор.
Проще говоря, архитектор главный на предпродакшене: он исследует территорию стройки и готовит объект на бумаге. Инженер руководит продакшном — возводит здание, опираясь на результаты работы архитектора, и, по необходимости, предлагает корректировки. От сотрудничества специалистов зависит успех проекта, так как архитектор определяет что строить, а инженер — как строить в соответствии с архитектурными решениями и требованиями.
Кем быть: Каких специалистов не хватает на рынке и кому больше платят
Строительство входит в топ-5 отраслей с самым высоким кадровым дефицитом — в 2024 году число вакансий, по сравнению с 2022 годом, выросло почти на 31%. Это связано с темпами развития — за последние 10 лет ежегодный объем ввода жилой и нежилой недвижимости увеличился почти на 30%.
Студентов и выпускников строительных вузов и сузов, которые хотят работать по профессии, мало. В России 1 260 строительных колледжей, которые каждый год выпускают около 45 000 специалистов. 49% из них начинают работать по профессии, и только 20% задерживаются в отрасли более чем на три года.
Мария Пыжьянова
заместитель директора UD Group, директор по организационному развитию и управлению персоналом
В 1990-х годах мы потеряли инженерно-технический институт, и за 20 лет так его и не восстановили. Это связана с уровнем подготовки кадров и мотивацией молодых людей. 10 лет назад все хотели быть юристами, экономистами и маркетологами — в какой-то момент изменились приоритеты не в лучшую для нас сторону и одновременно с этим начал развиваться девелоперский рынок. На фоне строительного бума и непопулярности профильных направлений случился кадровый кризис.
Восстановление этого 20-летнего разрыва идет медленно: вузы продвигают строительные профессии, но нужно время, чтобы подготовить и выпустить специалистов. Для привлечения и удержания профессионалов и молодых специалистов, из которых можно вырастить профессионалов, компании предлагают самые разные условия.
Важный фактор для привлечения сотрудников — зарплата. Начинающий архитектор сразу после окончания вуза может рассчитывать на зарплату от 50 000 рублей, опытный специалист — от 100 000 рублей. Есть проекты, в которых готовы предложить квалифицированному работнику узкой специальности от 200 000 до 450 000 рублей в зависимости от опыта. Условия для инженеров примерно такие же: новичку готовы платить от 80 000 рублей, специалисту с опытом от пяти лет — до 250 000 рублей.
Во многих организациях работают well-being программы и системы поощрения. Например, в UD Group фокусируются на четырех элементах благополучия. В финансовом у сотрудников есть кафетерий скидок и льгот на год, кешбэки от партнеров, компенсация абонементов и курсов. Социальное благополучие включает нетворкинг и поддержку комьюнити: дискуссионного клуба, площадок формата TEDx, благотворительности и так далее. В профессиональное развитие входят программы развития софт- и хард-скиллов, посещение конференций и выставок, выездные сессии по России и за рубеж для изучения лучшего опыта коллег. Забота о здоровье включает ежегодный медосмотр, ДМС, спортивные мероприятия и психоэмоциональное благополучие.
Как стать архитектором и инженером: Где учиться и получать опыт
Чтобы стать архитектором, нужно окончить бакалавриат или специалитет по направлению 07.03.01 «Архитектура». Инженеры чаще всего оканчивают колледжи и поступают в вуз на заочную форму обучения, чтобы сразу начать работать и получать опыт. Иногда для продвижения по карьере необходим диплом магистра — степень так же можно получить заочно, одновременно осваивая профессию на практике. Казани специалистов обоих направлений выпускают КГАСУ, КНИТУ, КФУ, КГАУ.
Вузам нужно время и ресурсы, чтобы адаптировать учебные планы под запрос рынка и провести образовательные реформы. Но бизнесу нужны люди прямо сейчас, поэтому многие компании занимаются обучением: ведут курсы, берут студентов на стажировку, оплачивают целевое обучение.
UD Group запускает программу стажировок UD GO для студентов третьих – четвертых курсов бакалавриата, магистрантов и молодых специалистов, которые имеют небольшой опыт работы и хотят расти. Есть четыре направления: архитектор, помощник ГИПа, инженер-конструктор и инженер промышленного гражданского строительства, где крайняя позиция — фактически старт карьеры на позиции руководителя проекта стройки.
Мария Пыжьянова
заместитель директора UD Group, директор по организационному развитию и управлению персоналом
Как правило, вузы дают теоретическую базу, практические знания часто оторваны от реальных процессов и специфики бизнеса. Мы готовы инвестировать время и деньги в толковых мотивированных специалистов и обучать их. Да, мы делаем ставку на отсутствие опыта, но при этом у нас есть другие важные критерии: человек должен уметь думать, размышлять, решать задачи, и главное, иметь цель стать лучшим в своем деле.
Просто прийти посмотреть, как устроены процессы, или попробовать что-то новое — неплохой вариант, но не для нас. Мы бизнес, нам нужен ощутимый результат.
Чтобы стать стажером компании, нужно заполнить заявку на сайте до 1 августа. Рекрутеры компании изучат анкету, свяжутся с вами в течение 1–2 дней и пригласят на интервью с наставником. По результатам собеседования выберут трех лучших кандидатов в каждом направлении, которые получат стажировку.
Практика в UD Group длится от трех до девяти месяцев, нагрузка — 20–30 часов в неделю. Стажировка оплачиваемая: сотрудникам готовы платить от 20 000 до 35 000 рублей — зарплата может быть и больше, все зависит от объема работы.
Мария Пыжьянова
заместитель директора UD Group, директор по организационному развитию и управлению персоналом
Со всеми стажерами мы подписываем договор. Он важен больше для самих молодых людей — это их первое серьезное решение в жизни. Девелопмент, в частности проектирование и строительство, — это серьезная работа: мы отвечаем за людей, которые будут находиться в здании, и инвестиции, вложенные в проект.
Когда человек подписывает бумагу, он подтверждает свою готовность разделить ответственность. При этом мы понимаем, что с обеих сторон могут произойти изменения, поэтому предусмотрен выход: можно расторгнуть договор при соблюдении стартовых договоренностей — рисков для стажеров нет.
Одному специалисту в каждом направлении, который успешно пройдет стажировку и продемонстрирует лучшие результаты по внутренним критериям оценки, предложат оффер на работу в компании.
Подробнее о UD Group читайте на сайте. Больше информации о программе стажировки собрано на лендинге по ссылке. Изучайте условия еще раз и заполняйте заявку до 10 августа.
Реклама. ООО «Юнайт-Девелопмент Групп»
Текст: Ксения Монастырская
Изображения: Марина Никулина
все материалы
