Смена работы — такая же неотъемлемая часть жизни, как окончание школы или поход к врачу. Правда, сопряжена она с большим количеством стресса — кто-то боится, что его сочтут несерьезным из-за количества отметок в трудовой, кому-то страшно уходить с насиженного места. На самом деле, переход на новое место может быть вполне комфортным. Главное — оставаться профессионалом до конца и уходить красиво.

Редакция Enter совместно с платформой «Авито Работа» составила для вас инструкцию, как «экологично» сменить место работы. Рассказываем, почему нужно уходить с холодной головой, как найти проверенного работодателя через онлайн-сервисы и органично влиться в новый коллектив.

Понимаем, что надо уходить — почему?

Раньше принцип «чем меньше записей в трудовой книжке, тем лучше» работал повсеместно — трудно было представить сотрудника, который менял производства, как перчатки. Но сейчас нет ничего плохого в том, чтобы поработать в разных компаниях и попробовать себя в других сферах — многие воспринимают это как разноплановый и полезный опыт. В среднем человек может поменять 10-15 мест работы за всю жизнь. Причины ухода при этом бывают разными:

Низкая зарплата. Если вас не устраивает нынешнее финансовое положение, для начала попробуйте обсудить эту проблему с начальством. Однако, если дальше разговоров дело так и не ушло, стоит задуматься о вариантах с лучшими условиями.

Отношения с коллегами и руководством. Токсичное окружение напрямую сказывается на продуктивности сотрудников. Если наладить контакты с коллективом не получается, лучше выбрать компанию, для которой ментальное здоровье сотрудников так же важно, как и хард-скиллы.

«Стеклянный» потолок. Бывает, что и зарплата, и коллектив полностью устраивают, но вы чувствуете, что «застыли» в профессиональном росте. Со стажем работы приходят новые компетенции, и если компания не может им соответствовать, «открыться» хантингу будет уместно.

Важно помнить, что уходить громко и со скандалами при любой причине — контрпродуктивно. Если у вас были конфликты с коллегами, встретьтесь в неформальной обстановке и обсудите все нюансы. Возможно, эти связи пригодятся вам в будущем. Также в последние недели старайтесь не относиться халатно к своим обязанностям. Профессиональное коммьюнити — очень узкий круг, и кто-то из прошлых коллег может испортить впечатление о вас в глазах нового работодателя.

И самое важное — завершите начатые проекты, если таковые есть, либо распределите их между коллегами. Если такой вариант не работает, оставьте пошаговую инструкцию или просто список лайфхаков для будущего сотрудника, который возьмется за вашу работу. Также обязательно предупредите о своем уходе клиентов, с которыми раньше работали. Это нужно для того, чтобы они не были шокированы тем, что коммуникация по проектам резко переключилась на другого человека.

Уходим красиво — ищем работу на работе и проходим собеседования

Обычно поиск вакансий занимает некоторое время, поэтому начинать поиски стоит заблаговременно. Для начала поставьте в известность руководство и внутреннего HR, если такой имеется, потому что в «переходный» период вы можете получить ответный оффер от компании. Не отказывайтесь от него сразу, а используйте как «лакмусовую бумажку» для других вакансий. Прошлый работодатель знает вашу ценность как специалиста, и именно этот оффер может определять вашу «стоимость» на рынке труда.

Искать работу можно совместно со сторонним HR-специалистом, который поможет грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию, либо самостоятельно через онлайн-платформы. В любом случае, первым делом, вам нужно обновить резюме, а также позаботиться о портфолио и рекомендациях от начальства.

При поиске работы самостоятельно стоит пользоваться проверенными ресурсами, например, «Авито Работой». Это одна из крупнейших цифровых платформ для трудоустройства в стране. Сейчас здесь размещено более миллиона вакансий со всей России, включая позиции, открытые на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Помимо огромной базы вакансий и внимательного отслеживания их актуальности, «Авито Работа» уделяет пристальное внимание удобству и безопасности поиска. Конечно, проверить надежность той или иной компании можно через открытые источники, но если «шерстить» множество сайтов нет времени и желания, то можно просто довериться «Авито Работе». Сервис проверяет работодателей за вас и присваивает благонадежным компаниям специальный бейдж «Компания проверена».

Кроме того, теперь здесь же можно посмотреть отзывы о компаниях от их текущих и бывших сотрудников, нашедших работу через «Авито». Они оценивают свои организации по пяти ключевым параметрам: соответствие зарплат указанным в вакансиях, своевременность выплат, оплата переработок, а также отсутствие штрафов и взносов. Чтобы найти вакансии с отзывами, обращайте внимание на значок «Есть мнения о работодателе». По нему же можно отфильтровать все позиции и вести предметный поиск среди вакансий с отзывами. Это поможет не только найти проверенного работодателя, но и избежать сомнений при принятии финального решения.

Когда подходящая вакансия найдена, самое время подготовиться к собеседованию. Внимательно изучите сайт организации и ее страницы в социальных сетях при наличии — убедитесь, что культурный код компании совпадает с вашими профессиональными ориентирами. Подобный ресерч поможет выяснить проекты компании, ее позиционирование и статус фирмы в целом, и тогда на личной встрече с работодателем вы будете чувствовать себя полностью подкованными.

Кстати, многие считают, что задавать вопросы на собеседовании — моветон. Но на самом деле это показывает вашу заинтересованность и глубокое понимание внутренних процессов. Подготовьте вопросы для работодателя, касающиеся зарплаты, карьерного роста, задержек зарплаты и других важных для вас факторов. Собеседование — это, в первую очередь, двусторонний диалог, так что не бойтесь уточнять нюансы.

Также приготовьте рассказ о ключевых моментах в карьере — выберите лучшие кейсы, которые покажут ваш опыт и компетенцию. Если же опыта нет, то расскажите о своих ключевых навыках и упомяните, почему вы еще не успели поработать по профессии. Если вы не хотите обсуждать некоторые моменты, открыто скажите об этом руководителю и тоже объясните причину.

Во время разговора обращайте внимание на «красные флажки» интервьюера. Это могут быть размытые формулировки, избыток корпоративных фраз или отказ отвечать на некоторые ваши вопросы. Старайтесь не упускать из виду даже самые мелкие детали — кстати, все эти детали в будущем должны быть прописаны в трудовом договоре, так что внимательно ознакомьтесь с ним.

Работаем на новом месте — что стоит и не стоит делать в первые дни

После успешного прохождения всех этапов трудоустройства вам пришлют оффер — предложение о работе. В документе обычно прописаны размер зарплаты, график, продолжительность испытательного срока, обязанности, соцпакет. Не торопитесь сразу соглашаться — вспомните, как вы себя чувствовали при встрече и было ли вам комфортно, сверьте присланную информацию с той, которую вы обсуждали.

В любом случае, получение и отправка оффера не обязывает ни к чему ни одну из сторон — вы вступаете в должность только после оформления трудового договора. Если вы получили два или больше оффера, и они полностью устраивают вас по деньгам, есть лайфхак. В буквальном смысле ориентируйтесь на то, к чему «душа лежит» — классный и удобный коворкинг, уютная кухню в офисе, специалисты, с которыми вы давно хотели сотрудничать или возможность работать удаленно. Денежная мотивация работает на короткий срок — а дальше в дело вступает удовлетворение социальных потребностей и комфорта.

Как только вы попрощались со старой компанией и перешли на новое место работы, постарайтесь с первых дней постепенно вливаться в коллектив. И делать это нужно не за счет негативных отзывов о вашей прошлой фирме. Подобное поведение выставляет вас в невыгодном свете — работодатель может решить, что вы отрицательно отзываетесь о любом прошлом месте работы.

В первые дни расспросите «старичков» о правилах коммуникации в компании. Это поможет избежать неудобных ситуаций, к примеру, во многих фирмах не принято писать в общие чаты после рабочего дня. Обсудите с коллегами рабочие процессы, особенно если вы выбрали совершенно новую для вас сферу. Это не обязательно должен быть человек старше вас по должности — можно поговорить с подчиненными или с теми, кто недавно также был в роли «новичка». Лучше всего подобные разговоры вести в неформальной обстановке — за обеденным перерывом. Также после определенного времени работы полезно идти за обратной связью к руководителю, чтобы понять стоит ли как-то скорректировать свой стиль работы в первые недели.

Понимание, кто есть кто в офисе, обычно приходит только после испытательного срока. Это работает и в обратную сторону. Коллегам нужно привыкнуть к вам, чтобы понять, что вы за человек и какие задачи вам можно доверить. Но если вы в первые месяцы проявите себя как отличного специалиста и быстро вольетесь в коллектив, то смена работы для вас пройдет комфортно.

Текст: Кристина Лешкова
Иллюстрации: Sasha Spi